Sección de habilidades del CV 2025: Cómo redactarlo eficazmente

Un currículum bien elaborado es tu boleto para conseguir esa entrevista codiciada. Entre los diversos componentes de un currículum, la sección de habilidades se destaca como un elemento crítico que puede hacer o deshacer tus posibilidades de ser notado por los gerentes de contratación. Esta sección no solo muestra tus calificaciones, sino que también resalta tus habilidades únicas que se alinean con los requisitos del trabajo.

Entender cómo escribir efectivamente la sección de habilidades de tu currículum es esencial para presentarte como el candidato ideal. En este artículo, profundizaremos en las sutilezas de crear una sección de habilidades convincente que capte la atención y comunique tu valor. Aprenderás a identificar las habilidades más relevantes para tu puesto objetivo, la importancia de adaptar tus habilidades para que coincidan con las descripciones de trabajo y consejos para presentar tus habilidades de manera clara e impactante.

Ya seas un profesional experimentado o estés comenzando tu trayectoria profesional, dominar el arte de la sección de habilidades puede mejorar significativamente tu currículum y aumentar tus posibilidades de destacar en un campo abarrotado. Exploremos cómo transformar esta parte vital de tu currículum en una herramienta poderosa para tu búsqueda de empleo.

Explorando la Sección de Habilidades

Definición y Propósito

La sección de habilidades de un currículum es un componente crítico que destaca tus habilidades y calificaciones relevantes para el trabajo al que estás postulando. Esta sección sirve como una referencia rápida para los gerentes de contratación, permitiéndoles evaluar tu idoneidad para el puesto de un vistazo. Está diseñada para mostrar tanto tus capacidades técnicas como tus atributos interpersonales, proporcionando una visión integral de lo que aportas.

En esencia, la sección de habilidades actúa como un puente entre tu experiencia y los requisitos del trabajo. Te permite personalizar tu currículum para roles específicos al enfatizar las habilidades que se alinean con la descripción del trabajo. Una sección de habilidades bien elaborada puede mejorar significativamente tus posibilidades de conseguir una entrevista, ya que aborda directamente las competencias que los empleadores están buscando.

Tipos de Habilidades: Habilidades Duras vs. Habilidades Blandas

Al construir la sección de habilidades de tu currículum, es esencial entender las dos categorías principales de habilidades: habilidades duras y habilidades blandas. Cada tipo juega un papel único en la demostración de tus calificaciones.

Habilidades Duras

Las habilidades duras son habilidades específicas y enseñables que pueden ser cuantificadas y medidas. A menudo se adquieren a través de la educación, la capacitación o la experiencia práctica. Ejemplos de habilidades duras incluyen:

• Competencias Técnicas: Conocimiento de lenguajes de programación (por ejemplo, Python, Java), aplicaciones de software (por ejemplo, Microsoft Office, Adobe Creative Suite) o herramientas (por ejemplo, software CAD).
• Certificaciones: Credenciales que validan tu experiencia en un área particular, como Contador Público Certificado (CPA), Profesional en Gestión de Proyectos (PMP) o Profesional Certificado en Seguridad de Sistemas de Información (CISSP).
• Habilidades Lingüísticas: Dominio de idiomas extranjeros, que puede ser un activo significativo en empresas globales o roles que requieren comunicación con poblaciones diversas.

Al enumerar habilidades duras, es crucial ser específico y relevante para el trabajo al que estás postulando. Por ejemplo, en lugar de simplemente declarar «habilidades informáticas», podrías especificar «competente en Microsoft Excel, incluyendo funciones avanzadas como VLOOKUP y tablas dinámicas.»

Habilidades Blandas

Las habilidades blandas, por otro lado, son atributos interpersonales que te permiten interactuar de manera efectiva con los demás. A menudo son más difíciles de cuantificar, pero son igualmente importantes en el lugar de trabajo. Ejemplos de habilidades blandas incluyen:

• Comunicación: La capacidad de transmitir información de manera clara y efectiva, tanto verbalmente como por escrito.
• Trabajo en Equipo: La capacidad de trabajar colaborativamente con otros para lograr objetivos comunes.
• Resolución de Problemas: La habilidad de identificar problemas y desarrollar soluciones efectivas.
• Adaptabilidad: La capacidad de ajustarse a nuevas situaciones y desafíos con facilidad.

Al incorporar habilidades blandas en tu currículum, considera proporcionar contexto o ejemplos que demuestren cómo has aplicado estas habilidades en roles anteriores. Por ejemplo, en lugar de simplemente declarar «fuertes habilidades de liderazgo», podrías decir: «Lideré un equipo de cinco en un proyecto que aumentó las ventas en un 20% en seis meses.»

Cómo Utilizan los Empleadores la Sección de Habilidades

Los empleadores utilizan la sección de habilidades de un currículum como una herramienta clave en su proceso de contratación. Entender cómo abordan esta sección puede ayudarte a crear un currículum más efectivo. Aquí hay varias formas en que los empleadores utilizan la sección de habilidades:

1. Filtrando Currículums

Muchas empresas utilizan Sistemas de Seguimiento de Solicitudes (ATS) para filtrar currículums antes de que lleguen a ojos humanos. Estos sistemas escanean currículums en busca de palabras clave específicas relacionadas con la descripción del trabajo. Si tu sección de habilidades no incluye las palabras clave relevantes, tu currículum puede ser descalificado automáticamente. Para optimizar tu currículum para ATS, analiza cuidadosamente la publicación del trabajo e incorpora los términos y frases exactos utilizados por el empleador.

2. Evaluando la Idoneidad

Una vez que tu currículum pasa la filtración del ATS, los gerentes de contratación revisarán la sección de habilidades para evaluar tu idoneidad para el rol. Buscan un equilibrio de habilidades duras y blandas que se alineen con los requisitos del trabajo. Por ejemplo, un puesto técnico puede priorizar habilidades duras, mientras que un rol de servicio al cliente puede dar más énfasis a habilidades blandas como la comunicación y la empatía.

3. Guiando las Preguntas de la Entrevista

La sección de habilidades también puede servir como base para las preguntas de la entrevista. Los empleadores a menudo utilizan las habilidades enumeradas en tu currículum para profundizar en tus experiencias. Por ejemplo, si enumeras «gestión de proyectos» como una habilidad, es posible que te pidan que describas un proyecto específico que gestionaste, los desafíos que enfrentaste y los resultados obtenidos. Por lo tanto, es esencial estar preparado para discutir tus habilidades en detalle durante el proceso de entrevista.

4. Identificando Necesidades de Capacitación

Los empleadores también pueden utilizar la sección de habilidades para identificar posibles necesidades de capacitación para nuevos empleados. Si notan una brecha entre las habilidades requeridas para el puesto y las que figuran en tu currículum, pueden considerar proporcionar capacitación o apoyo adicional para ayudarte a tener éxito en tu rol. Esto es particularmente común en industrias que están evolucionando rápidamente, donde el aprendizaje continuo es esencial.

Consejos para Escribir una Sección de Habilidades Efectiva

Para crear una sección de habilidades convincente que capte la atención de los empleadores, considera los siguientes consejos:

1. Adapta Tus Habilidades al Trabajo

Siempre personaliza tu sección de habilidades para cada solicitud de empleo. Revisa la descripción del trabajo cuidadosamente e identifica las habilidades clave que el empleador está buscando. Prioriza estas habilidades en tu currículum para demostrar que eres una buena coincidencia para el puesto.

2. Usa Viñetas para Mayor Claridad

Presenta tus habilidades de manera clara y organizada utilizando viñetas. Este formato facilita que los gerentes de contratación escaneen rápidamente tu currículum e identifiquen tus calificaciones. Agrupa habilidades similares para mejorar la legibilidad.

3. Sé Honesto y Preciso

Si bien puede ser tentador embellecer tus habilidades para parecer más calificado, la honestidad es crucial. Representar incorrectamente tus habilidades puede llevar a problemas significativos más adelante, incluidos problemas de rendimiento laboral o incluso despido. Concéntrate en mostrar tus verdaderas fortalezas y experiencias.

4. Proporciona Contexto Cuando Sea Posible

Siempre que sea posible, proporciona contexto para tus habilidades incluyendo ejemplos breves o logros. Este enfoque no solo demuestra tus capacidades, sino que también brinda a los empleadores una visión de cómo has aplicado tus habilidades en situaciones del mundo real.

5. Mantén la Concisión

Evita abrumar al lector con una lista exhaustiva de habilidades. En su lugar, concéntrate en las habilidades más relevantes e impactantes que se alineen con el trabajo. Apunta a una sección de habilidades que sea concisa pero completa, idealmente conteniendo de 8 a 12 habilidades.

Al comprender el propósito de la sección de habilidades, diferenciar entre habilidades duras y blandas, y saber cómo utilizan esta información los empleadores, puedes crear una poderosa sección de habilidades que mejore tu currículum y aumente tus posibilidades de conseguir una entrevista.

Identificación de Habilidades Relevantes

Al elaborar un currículum, la sección de habilidades es uno de los componentes más críticos que puede determinar tus posibilidades de conseguir una entrevista. Esta sección no solo muestra tus calificaciones, sino que también demuestra tu comprensión de los requisitos del trabajo. Para escribir una sección de habilidades efectiva, primero debes identificar las habilidades relevantes que se alinean con el puesto al que estás postulando. Esto implica un enfoque estratégico que incluye investigar descripciones de trabajo, hacer coincidir tus habilidades con los requisitos del trabajo y utilizar palabras clave específicas de la industria.

Investigando Descripciones de Trabajo

El primer paso para identificar habilidades relevantes es investigar a fondo las descripciones de trabajo para los puestos que te interesan. Las descripciones de trabajo son tesoros de información que delinean las habilidades, calificaciones y experiencias que los empleadores buscan. Aquí te mostramos cómo analizar efectivamente las descripciones de trabajo:

• Lee Múltiples Ofertas de Trabajo: No te limites a una sola publicación de trabajo. Mira varias ofertas para roles similares para identificar habilidades y requisitos comunes. Esto te dará una comprensión más amplia de lo que los empleadores en tu campo están buscando.
• Destaca Habilidades Clave: A medida que leas las descripciones de trabajo, destaca o anota las habilidades que aparecen con frecuencia. Estas pueden ser tanto habilidades duras (habilidades técnicas) como habilidades blandas (habilidades interpersonales). Por ejemplo, si estás postulando para un puesto de marketing, podrías ver habilidades como “SEO”, “creación de contenido” y “análisis de datos” mencionadas repetidamente.
• Presta Atención a Habilidades Requeridas vs. Preferidas: Las descripciones de trabajo a menudo categorizan las habilidades en “requeridas” y “preferidas”. Concéntrate primero en las habilidades requeridas, ya que estas son innegociables para el empleador. Sin embargo, si posees alguna de las habilidades preferidas, asegúrate de incluirlas, ya que pueden diferenciarte de otros candidatos.

Haciendo Coincidir Habilidades con Requisitos del Trabajo

Una vez que tengas una lista de habilidades relevantes de tu investigación, el siguiente paso es hacer coincidir estas habilidades con tus propias calificaciones y experiencias. Este proceso implica algunas estrategias clave:

• Autoevaluación: Tómate un momento para evaluar tus propias habilidades y experiencias. Haz una lista de tus habilidades duras y blandas, y considera cómo se alinean con las habilidades que identificaste de las descripciones de trabajo. Sé honesto sobre tus fortalezas y áreas de mejora.
• Usa el Método STAR: Al hacer coincidir tus habilidades con los requisitos del trabajo, considera usar el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para enmarcar tus experiencias. Por ejemplo, si un trabajo requiere “habilidades de gestión de proyectos”, podrías describir una situación en la que lideraste un proyecto, las tareas involucradas, las acciones que tomaste y los resultados logrados. Esto no solo demuestra tus habilidades, sino que también proporciona contexto y evidencia de tus capacidades.
• Prioriza Habilidades: No todas las habilidades son iguales. Prioriza las habilidades que son más relevantes para el trabajo al que estás postulando. Si una descripción de trabajo enfatiza “colaboración en equipo”, asegúrate de resaltar tus experiencias de trabajo en equipo de manera prominente en tu sección de habilidades.

Usando Palabras Clave Específicas de la Industria

En la era digital actual, muchas empresas utilizan Sistemas de Seguimiento de Solicitudes (ATS) para filtrar currículums antes de que lleguen a un reclutador humano. Estos sistemas escanean currículums en busca de palabras clave específicas que coincidan con la descripción del trabajo. Por lo tanto, usar palabras clave específicas de la industria en tu sección de habilidades es crucial. Aquí te mostramos cómo incorporar efectivamente estas palabras clave:

• Identifica Palabras Clave: A partir de tu investigación sobre descripciones de trabajo, compila una lista de palabras clave que se utilizan comúnmente en tu industria. Estas pueden incluir términos técnicos, nombres de software, certificaciones y metodologías. Por ejemplo, si estás en el campo de TI, las palabras clave podrían incluir “Java”, “Ágil” o “Ciberseguridad”.
• Integra Palabras Clave de Manera Natural: Si bien es importante incluir palabras clave, asegúrate de que encajen de manera natural dentro de tu sección de habilidades. Evita el relleno de palabras clave, que puede hacer que tu currículum suene robótico y poco profesional. En su lugar, intégralas en las descripciones de tus habilidades. Por ejemplo, en lugar de simplemente listar “Análisis de Datos”, podrías decir: “Competente en análisis de datos utilizando herramientas como Excel y Tableau.”
• Mantente Actualizado: Las industrias evolucionan, y también lo hacen las habilidades que están en demanda. Actualiza regularmente tu sección de habilidades para reflejar las últimas tendencias y tecnologías en tu campo. Esto no solo ayuda con el ATS, sino que también muestra a los empleadores potenciales que eres proactivo y estás comprometido con tu desarrollo profesional.

Ejemplos de Secciones de Habilidades Efectivas

Para ilustrar cómo escribir efectivamente una sección de habilidades, aquí hay algunos ejemplos adaptados a diferentes industrias:

Ejemplo 1: Profesional de Marketing

Habilidades:
- Marketing Digital: Competente en SEO, PPC y estrategias de marketing en redes sociales.
- Creación de Contenido: Experimentado en desarrollar contenido atractivo para blogs, sitios web y plataformas de redes sociales.
- Análisis de Datos: Hábil en el uso de Google Analytics y Tableau para rastrear y analizar el rendimiento de campañas.
- Gestión de Proyectos: Fuertes habilidades organizativas con un historial comprobado de gestión de múltiples proyectos simultáneamente.

Ejemplo 2: Desarrollador de Software

Habilidades:
- Lenguajes de Programación: Competente en Java, Python y C++ con un enfoque en el desarrollo de aplicaciones escalables.
- Desarrollo Web: Experimentado en HTML, CSS y JavaScript para crear aplicaciones web responsivas.
- Metodologías Ágiles: Familiarizado con marcos de trabajo Ágil y Scrum para una gestión de proyectos eficiente.
- Gestión de Bases de Datos: Hábil en bases de datos SQL y NoSQL, incluyendo MySQL y MongoDB.

Ejemplo 3: Especialista en Recursos Humanos

Habilidades:
- Reclutamiento: Experto en la búsqueda, entrevista e incorporación de talento de alto nivel en diversas industrias.
- Relaciones Laborales: Fuertes habilidades interpersonales con un enfoque en la resolución de conflictos y el compromiso de los empleados.
- Dominio de HRIS: Experimentado en el uso de sistemas HRIS como Workday y BambooHR para una gestión eficiente de recursos humanos.
- Cumplimiento: Conocedor de las leyes laborales y regulaciones para asegurar el cumplimiento organizacional.

Siguiendo estas pautas y ejemplos, puedes crear una sección de habilidades convincente que muestre efectivamente tus calificaciones y se alinee con los requisitos del trabajo. Recuerda, el objetivo es presentar tus habilidades de una manera que resuene con los empleadores potenciales y aumente tus posibilidades de conseguir una entrevista.

Tipos de Habilidades a Incluir

Al elaborar la sección de habilidades de tu currículum, es esencial entender los diferentes tipos de habilidades que se pueden incluir. Esta sección no solo destaca tus calificaciones, sino que también alinea tus capacidades con los requisitos del trabajo. Las habilidades que elijas mostrar se pueden clasificar en dos tipos principales: habilidades duras y habilidades blandas. Cada tipo juega un papel crucial en la presentación de una imagen completa de tus habilidades profesionales.

Habilidades Duras: Habilidades Técnicas y Específicas del Trabajo

Las habilidades duras son habilidades cuantificables y específicas que a menudo se adquieren a través de la educación, la capacitación o la experiencia práctica. Estas habilidades son típicamente específicas del trabajo y se pueden medir o evaluar. Los empleadores a menudo buscan habilidades duras porque pueden relacionarse directamente con las tareas y responsabilidades del puesto.

Ejemplos de habilidades duras incluyen:

• Competencia Técnica: Esto incluye habilidades relacionadas con software, herramientas o tecnologías específicas. Por ejemplo, un diseñador gráfico podría listar competencia en Adobe Creative Suite, mientras que un analista de datos podría resaltar habilidades en SQL o Python.
• Certificaciones: Las certificaciones relevantes pueden mejorar significativamente tu currículum. Por ejemplo, un gerente de proyectos podría incluir una certificación PMP (Project Management Professional), mientras que un profesional de TI podría listar CompTIA A+ o Cisco Certified Network Associate (CCNA).
• Habilidades Lingüísticas: Ser bilingüe o multilingüe puede ser un activo valioso en muchas industrias. Por ejemplo, un candidato podría listar fluidez en español e inglés, lo que puede ser particularmente ventajoso en roles de servicio al cliente o negocios internacionales.
• Habilidades Específicas de la Industria: Estas son habilidades que son particularmente relevantes para un campo específico. Por ejemplo, una enfermera podría listar habilidades como evaluación de pacientes y administración de medicamentos, mientras que un analista financiero podría incluir habilidades en modelado financiero y pronósticos.

Al listar habilidades duras en tu currículum, es importante adaptarlas a la descripción del trabajo. Revisa cuidadosamente la oferta de trabajo e identifica las habilidades duras que se mencionan. Incorpora estas habilidades en tu currículum para demostrar que cumples con los requisitos específicos del puesto.

Habilidades Blandas: Habilidades Interpersonales y Transferibles

Las habilidades blandas, por otro lado, son más subjetivas y se relacionan con cómo interactúas con los demás y cómo abordas tu trabajo. Estas habilidades son a menudo más difíciles de cuantificar, pero son igualmente importantes para los empleadores. Las habilidades blandas se pueden aplicar en varios roles e industrias, lo que las hace altamente transferibles.

Ejemplos de habilidades blandas incluyen:

• Comunicación: La capacidad de transmitir información de manera clara y efectiva es crucial en casi todos los trabajos. Esto incluye habilidades de comunicación verbal y escrita. Por ejemplo, un profesional de marketing podría resaltar su capacidad para crear contenido atractivo y ofrecer presentaciones cautivadoras.
• Trabajo en Equipo: La colaboración es esencial en muchos lugares de trabajo. Resaltar tu capacidad para trabajar bien en un entorno de equipo puede demostrar tu capacidad para contribuir a proyectos grupales y fomentar un ambiente de trabajo positivo.
• Resolución de Problemas: Los empleadores valoran a los candidatos que pueden pensar críticamente y encontrar soluciones a los desafíos. Proporcionar ejemplos de cómo has navegado con éxito obstáculos en roles anteriores puede mostrar esta habilidad.
• Adaptabilidad: La capacidad de ajustarse a nuevas situaciones y desafíos es cada vez más importante en el entorno laboral acelerado de hoy. Resaltar tu flexibilidad y disposición para aprender puede diferenciarte de otros candidatos.

Al incluir habilidades blandas en tu currículum, es beneficioso proporcionar contexto. En lugar de simplemente listar «trabajo en equipo», considera agregar un breve ejemplo, como «Colaboré con un equipo multifuncional para lanzar un nuevo producto, lo que resultó en un aumento del 20% en las ventas.» Este enfoque no solo demuestra la habilidad, sino que también proporciona evidencia de tu efectividad.

Ejemplos de Habilidades Demandadas en Diversas Industrias

Entender las habilidades que están en demanda en tu industria puede ayudarte a adaptar tu currículum de manera efectiva. Aquí hay algunos ejemplos de habilidades demandadas en varios sectores:

Tecnología

• Lenguajes de Programación: Las habilidades en lenguajes como Java, Python y JavaScript son muy buscadas en el desarrollo de software.
• Análisis de Datos: La competencia en herramientas de visualización de datos como Tableau o software de análisis de datos como R puede ser crucial para roles en ciencia de datos.

Salud

• Cuidado del Paciente: Las habilidades en evaluación de pacientes, planificación de cuidados y gestión de medicamentos son esenciales para roles de enfermería.
• Registros de Salud Electrónicos (EHR): La familiaridad con los sistemas de EHR es cada vez más importante para los profesionales de la salud.

Finanzas

• Análisis Financiero: Las habilidades en modelado financiero, presupuestación y pronósticos son críticas para roles en finanzas y contabilidad.
• Conocimiento Regulatorio: La comprensión de las regulaciones de cumplimiento y los estándares de informes financieros es esencial para muchos puestos de finanzas.

Marketing

• Marketing Digital: Las habilidades en SEO, marketing de contenido y gestión de redes sociales están en alta demanda a medida que las empresas se trasladan a plataformas en línea.
• Analítica: La competencia en herramientas como Google Analytics puede ayudar a los especialistas en marketing a medir la efectividad de las campañas y tomar decisiones basadas en datos.

Educación

• Desarrollo Curricular: Las habilidades en diseñar e implementar programas educativos son esenciales para los educadores.
• Gestión del Aula: La capacidad de gestionar un aula de manera efectiva es una habilidad crítica para los docentes.

Al identificar e incluir habilidades duras y blandas relevantes en tu currículum, puedes crear una sección de habilidades convincente que resuene con los empleadores potenciales. Recuerda adaptar tus habilidades al trabajo específico para el que estás aplicando, proporcionando contexto y ejemplos donde sea posible para demostrar tus capacidades de manera efectiva.

Cómo Formatear la Sección de Habilidades

Cuando se trata de crear un currículum atractivo, la sección de habilidades es un componente crítico que puede influir significativamente en la primera impresión de un gerente de contratación. Esta sección no solo destaca tus calificaciones, sino que también muestra tu capacidad para comunicarte de manera efectiva. En esta parte, exploraremos varias opciones de diseño para presentar tus habilidades, la ubicación óptima de la sección de habilidades en tu currículum y el uso de íconos y gráficos para mejorar su atractivo visual.

Diferentes Opciones de Diseño: Viñetas, Columnas y Listas

La forma en que formateas tu sección de habilidades puede hacer una diferencia sustancial en cuán fácilmente se puede leer y entender. Aquí hay algunas opciones de diseño populares:

1. Viñetas

Usar viñetas es una de las formas más comunes y efectivas de presentar tus habilidades. Este formato permite una rápida revisión, lo cual es esencial ya que los gerentes de contratación a menudo pasan solo unos segundos revisando cada currículum. Aquí te mostramos cómo usar viñetas de manera efectiva:

• Sé Conciso: Cada viñeta debe ser una frase breve o una sola palabra que encapsule una habilidad específica. Por ejemplo:
• Gestión de Proyectos
• Análisis de Datos
• Gestión de Relaciones con Clientes
• Prioriza Habilidades: Enumera las habilidades más relevantes primero, especialmente aquellas que se alinean con la descripción del trabajo.
• Usa Verbos de Acción: Comienza cada viñeta con un verbo de acción cuando sea posible, como «Lideré», «Desarrollé» o «Implementé», para transmitir un sentido de proactividad.

2. Columnas

Para aquellos con un conjunto de habilidades diverso, usar columnas puede ser una forma efectiva de organizar la información sin abrumar al lector. Este diseño te permite categorizar habilidades en diferentes áreas, facilitando que los gerentes de contratación encuentren lo que buscan. Aquí te mostramos cómo implementar un formato de columnas:

• Divide por Categorías: Puedes crear columnas basadas en tipos de habilidades, como Habilidades Técnicas, Habilidades Blandas y Dominio de Idiomas. Por ejemplo:

Habilidades Técnicas

• JavaScript
• Python
• SQL

Habilidades Blandas

• Liderazgo de Equipo
• Comunicación Efectiva
• Resolución de Problemas

Idiomas

• Inglés (Fluido)
• Español (Conversacional)
• Francés (Básico)
• Mantén la Consistencia: Asegúrate de que el formato sea consistente en todas las columnas para mantener una apariencia profesional.

3. Listas

Otra forma efectiva de presentar tus habilidades es a través de un formato de lista simple. Esto puede ser particularmente útil para currículums que son más textuales o cuando deseas mantener el diseño minimalista. Aquí te mostramos cómo crear una lista efectiva:

• Usa un Formato Simple: Enumera tus habilidades de manera directa, ya sea en una sola columna o en un formato de dos columnas. Por ejemplo:
• Gestión del Tiempo
• Pensamiento Crítico
• Habilidades de Negociación
• Adaptabilidad
• Agrupa Habilidades Similares: Si tienes múltiples habilidades que caen bajo una categoría similar, considera agruparlas para mayor claridad.

Dónde Colocar la Sección de Habilidades en Tu Currículum

La ubicación de tu sección de habilidades puede impactar enormemente su visibilidad y efectividad. Aquí hay algunas consideraciones estratégicas para posicionar esta sección:

1. Cerca de la Parte Superior del Currículum

Para muchos buscadores de empleo, especialmente aquellos en campos técnicos o aquellos que solicitan roles que requieren habilidades específicas, colocar la sección de habilidades cerca de la parte superior del currículum puede ser ventajoso. Esto permite a los gerentes de contratación ver rápidamente tus calificaciones sin tener que revisar otras secciones. Considera colocarla justo después de tu resumen o declaración de objetivos.

2. Después de la Experiencia Laboral

Para candidatos con amplia experiencia laboral, puede ser más efectivo colocar la sección de habilidades después de la sección de experiencia laboral. Esto te permite proporcionar contexto para tus habilidades al mostrar cómo las has aplicado en roles anteriores. Este enfoque es particularmente útil para aquellos en posiciones gerenciales o de alto nivel donde la experiencia es primordial.

3. Como una Sección Independiente

En algunos casos, especialmente para posiciones de nivel inicial o al cambiar de carrera, puede ser beneficioso crear una sección de habilidades independiente. Esta puede colocarse de manera prominente en el medio del currículum, permitiéndote resaltar tus habilidades sin la distracción de otra información. Este formato puede ser particularmente efectivo para recién graduados o aquellos con experiencia laboral limitada.

Uso de Íconos y Gráficos (Cuando Sea Apropiado)

Incorporar íconos y gráficos en tu sección de habilidades puede mejorar su atractivo visual y hacerla más atractiva. Sin embargo, es esencial usar estos elementos con juicio para mantener la profesionalidad. Aquí hay algunos consejos para usar íconos y gráficos de manera efectiva:

1. Elige Íconos Relevantes

Al seleccionar íconos, asegúrate de que sean relevantes para las habilidades que estás presentando. Por ejemplo, si estás destacando habilidades técnicas, considera usar íconos que representen lenguajes de programación o aplicaciones de software. Esto puede ayudar a reforzar visualmente tus calificaciones.

2. Mantén un Estilo Consistente

La consistencia es clave al usar íconos. Elige un estilo (plano, contorno, relleno) y mantente con él a lo largo de tu currículum. Esto creará una apariencia cohesiva, haciendo que tu currículum parezca más pulido y profesional.

3. Limita el Uso de Gráficos

Si bien los gráficos pueden mejorar tu currículum, el uso excesivo de ellos puede llevar a una apariencia desordenada. Úsalos con moderación y solo en áreas donde agreguen valor. Por ejemplo, un pequeño ícono junto a cada habilidad puede ser efectivo, pero evita gráficos grandes que distraigan del contenido.

4. Considera la Compatibilidad con ATS

Muchas empresas utilizan Sistemas de Seguimiento de Solicitudes (ATS) para filtrar currículums. Si bien los íconos y gráficos pueden hacer que tu currículum sea visualmente atractivo, es posible que no sean leídos correctamente por el software ATS. Para asegurarte de que tu currículum pase a través de estos sistemas, considera usar un formato basado en texto para tu sección de habilidades, y reserva gráficos para versiones impresas o envíos en PDF.

La sección de habilidades de tu currículum es un componente vital que merece una cuidadosa consideración en términos de formato, ubicación y diseño. Al elegir el diseño adecuado, posicionar estratégicamente la sección y usar íconos y gráficos de manera apropiada, puedes crear una sección de habilidades que no solo se destaque, sino que también comunique efectivamente tus calificaciones a posibles empleadores.

Escribiendo la Sección de Habilidades

La sección de habilidades de tu currículum es un componente crítico que puede influir significativamente en la decisión de un gerente de contratación. Sirve como una instantánea de tus capacidades y calificaciones, permitiéndote mostrar tus fortalezas de manera concisa. Exploraremos cómo escribir efectivamente la sección de habilidades de tu currículum, centrándonos en el uso de verbos de acción y palabras poderosas, cuantificando habilidades con métricas y ejemplos, y evitando términos sobreutilizados y vagos.

Verbos de Acción y Palabras Poderosas

Usar verbos de acción y palabras poderosas en tu sección de habilidades puede hacer una diferencia sustancial en cómo se perciben tus calificaciones. Estas palabras transmiten confianza y asertividad, ayudando a crear una impresión fuerte. Aquí hay algunas estrategias efectivas para incorporar verbos de acción y palabras poderosas en tu sección de habilidades:

• Elige Verbos de Acción Fuertes: Comienza cada habilidad con un verbo de acción fuerte que defina claramente lo que puedes hacer. Por ejemplo, en lugar de decir «bueno en la gestión de proyectos,» podrías decir «lideré múltiples proyectos hasta su finalización exitosa.» Esto no solo resalta tu capacidad, sino que también demuestra tus habilidades de liderazgo.
• Sé Específico: En lugar de usar términos genéricos como «habilidades de comunicación,» opta por frases más específicas como «facilitó la comunicación interdepartamental» o «realizó presentaciones a equipos ejecutivos.» Esta especificidad proporciona una imagen más clara de tus capacidades.
• Incorpora Palabras Poderosas: Las palabras poderosas evocan emoción y crean un sentido de urgencia. Palabras como «logrado,» «acelerado,» «innovado,» y «transformado» pueden hacer que tus habilidades se destaquen. Por ejemplo, «transformé equipos de bajo rendimiento en unidades de alto rendimiento» es mucho más impactante que simplemente afirmar «gestión de equipos.»

Aquí hay un ejemplo de cómo estructurar tu sección de habilidades usando verbos de acción y palabras poderosas:

Habilidades

    
Lideré equipos multifuncionales para lograr hitos de proyectos antes de lo programado.
    
Desarrollé estrategias de marketing innovadoras que aumentaron el reconocimiento de la marca en un 30%.
    
Optimicé operaciones, resultando en una reducción del 20% en costos.
    
Facilité sesiones de capacitación que mejoraron los métricas de rendimiento de los empleados en un 15%.

Cuantificando Habilidades con Métricas y Ejemplos

Cuantificar tus habilidades con métricas y ejemplos específicos puede mejorar significativamente el impacto de tu currículum. Los números proporcionan evidencia concreta de tus logros y capacidades, haciendo que tus habilidades sean más creíbles. Aquí hay algunos consejos para cuantificar efectivamente tus habilidades:

• Usa Números para Mostrar Logros: Siempre que sea posible, incluye números que demuestren tu impacto. Por ejemplo, en lugar de decir «gestioné un equipo de ventas,» podrías decir «gestioné un equipo de ventas de 10, logrando un aumento del 25% en las ventas trimestrales.» Esto no solo muestra tus habilidades de gestión, sino que también resalta tu éxito.
• Incluye Porcentajes y Ratios: Los porcentajes pueden ser particularmente efectivos para ilustrar crecimiento o mejora. Por ejemplo, «aumenté las puntuaciones de satisfacción del cliente en un 40% a través de protocolos de servicio mejorados» proporciona una imagen clara de tu contribución.
• Proporciona Contexto: Al cuantificar tus habilidades, es esencial proporcionar contexto. Por ejemplo, «reduje el tiempo de entrega de proyectos en un 15% al implementar metodologías ágiles» no solo cuantifica tu logro, sino que también explica cómo lo lograste.

Aquí hay un ejemplo de una sección de habilidades que utiliza efectivamente métricas:

Habilidades

    
Aumenté el tráfico del sitio web en un 50% en seis meses a través de estrategias de SEO dirigidas.
    
Logré una tasa de retención de clientes del 95% al implementar un programa de lealtad.
    
Reduje los costos operativos en $100,000 anuales a través de la optimización de procesos.
    
Entrené y mentoreé a 15 miembros del personal junior, resultando en una mejora del 30% en la productividad del equipo.

Evitar Términos Sobreutilizados y Vagos

Si bien es importante resaltar tus habilidades, usar términos sobreutilizados y vagos puede diluir la efectividad de tu currículum. Muchos candidatos caen en la trampa de usar palabras de moda que no transmiten un significado real. Aquí hay algunas estrategias para evitar este error:

• Evita Clichés: Frases como «trabajador,» «jugador de equipo,» y «emprendedor» son a menudo sobreutilizadas y no proporcionan ninguna visión real de tus habilidades. En su lugar, enfócate en habilidades y logros específicos que demuestren estas cualidades.
• Sé Descriptivo: En lugar de decir «excelentes habilidades de comunicación,» describe cómo has utilizado esas habilidades. Por ejemplo, «negocié exitosamente contratos con partes interesadas clave, resultando en un ahorro de costos del 15%» proporciona una imagen más clara de tus habilidades de comunicación.
• Usa Lenguaje Específico de la Industria: Adapta tu sección de habilidades para incluir terminología que sea relevante para tu industria. Esto no solo muestra tu familiaridad con el campo, sino que también te ayuda a destacar ante los gerentes de contratación que buscan experiencia específica.

Aquí hay un ejemplo de una sección de habilidades que evita términos vagos:

Habilidades

    
Implementé un sistema de retroalimentación de clientes que mejoró la entrega de servicios y aumentó las calificaciones de satisfacción en un 20%.
    
Diseñé y ejecuté una campaña de marketing digital que generó 1,000 nuevos leads en tres meses.
    
Realicé investigaciones de mercado que informaron el desarrollo de productos, llevando al lanzamiento exitoso de tres nuevos productos.
    
Utilicé análisis de datos para identificar tendencias, resultando en un aumento del 15% en las conversiones de ventas.

Escribir una sección de habilidades efectiva requiere una cuidadosa consideración del lenguaje que usas, las métricas que proporcionas y la claridad de tus descripciones. Al incorporar verbos de acción fuertes y palabras poderosas, cuantificar tus habilidades con métricas y ejemplos, y evitar términos sobreutilizados y vagos, puedes crear una sección de habilidades convincente que capte la atención de los gerentes de contratación y te distinga de la competencia.

Personalizando la Sección de Habilidades para Diferentes Empleos

Cuando se trata de crear un currículum atractivo, la sección de habilidades es uno de los componentes más críticos. Sirve como una instantánea de tus calificaciones y capacidades, permitiendo a los empleadores potenciales evaluar rápidamente tu idoneidad para un puesto. Sin embargo, no todas las habilidades son iguales, y la efectividad de tu sección de habilidades puede mejorar significativamente cuando se adapta al trabajo específico para el que estás solicitando. Exploraremos cómo personalizar tu sección de habilidades para cada solicitud, resaltar las habilidades más relevantes y utilizar un lenguaje amigable para ATS para aumentar tus posibilidades de conseguir una entrevista.

Personalizando para Cada Solicitud

Una de las estrategias más efectivas para redactar una sección de habilidades destacada es personalizarla para cada solicitud de empleo. Esto significa tomarse el tiempo para analizar la descripción del trabajo y alinear tus habilidades con los requisitos y responsabilidades que el empleador ha delineado. Aquí te mostramos cómo hacerlo:

• Analiza la Descripción del Trabajo: Comienza leyendo cuidadosamente la descripción del trabajo. Busca palabras clave y frases que indiquen las habilidades que el empleador valora más. Estas podrían ser habilidades técnicas, habilidades blandas o competencias específicas de la industria.
• Empareja Tus Habilidades: Una vez que hayas identificado las habilidades clave de la descripción del trabajo, compáralas con tu propio conjunto de habilidades. Selecciona las habilidades que mejor coincidan con los requisitos del puesto. Por ejemplo, si el trabajo requiere competencia en un programa de software específico, asegúrate de listar ese software en tu sección de habilidades.
• Prioriza Tus Habilidades: Después de identificar las habilidades relevantes, priorízalas según su importancia para el trabajo. Coloca las habilidades más críticas en la parte superior de tu sección de habilidades para asegurarte de que capten la atención del gerente de contratación de inmediato.

Al personalizar tu sección de habilidades para cada solicitud, demuestras a los empleadores que te has tomado el tiempo para entender sus necesidades y que posees las calificaciones que están buscando.

Resaltando las Habilidades Más Relevantes

Además de personalizar tu sección de habilidades, es esencial resaltar las habilidades más relevantes que se alinean con el trabajo para el que estás solicitando. Aquí hay algunas estrategias para mostrar tus habilidades de manera efectiva:

• Usa Ejemplos Específicos: En lugar de simplemente listar habilidades, proporciona contexto incluyendo ejemplos específicos de cómo has aplicado esas habilidades en roles anteriores. Por ejemplo, en lugar de decir “Gestión de Proyectos”, podrías decir, “Lideré un equipo multifuncional para completar con éxito un proyecto de $500,000 antes de lo previsto, utilizando metodologías ágiles.” Este enfoque no solo resalta tus habilidades, sino que también demuestra tu capacidad para entregar resultados.
• Agrupa Habilidades Similares: Si tienes múltiples habilidades que caen bajo una categoría similar, considera agruparlas. Por ejemplo, si eres competente en varios lenguajes de programación, podrías listarlos como “Lenguajes de Programación: Python, Java, C++.” Esto hace que tu sección de habilidades sea más organizada y fácil de leer.
• Incorpora Habilidades Blandas: Si bien las habilidades técnicas a menudo se enfatizan, las habilidades blandas son igualmente importantes. Habilidades como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas pueden diferenciarte de otros candidatos. Asegúrate de incluir estas habilidades, especialmente si se mencionan en la descripción del trabajo.

Resaltar las habilidades más relevantes no solo muestra tus calificaciones, sino que también refuerza tu idoneidad para el rol, facilitando que los gerentes de contratación vean por qué serías una gran adición a su equipo.

Usando un Lenguaje Amigable para ATS

En el mercado laboral digital de hoy, muchas empresas utilizan Sistemas de Seguimiento de Solicitudes (ATS) para filtrar currículums antes de que lleguen a ojos humanos. Estos sistemas escanean currículums en busca de palabras clave y frases específicas que coincidan con la descripción del trabajo. Para asegurarte de que tu sección de habilidades sea amigable para ATS, considera los siguientes consejos:

• Incorpora Palabras Clave: Usa las palabras clave y frases exactas de la descripción del trabajo en tu sección de habilidades. Si la publicación del trabajo menciona “análisis de datos”, asegúrate de incluir esa frase exacta en lugar de un sinónimo como “interpretación de datos.” Esto aumenta la probabilidad de que tu currículum pase a través de los filtros de ATS.
• Evita Abreviaturas Poco Comunes: Si bien puede ser tentador usar abreviaturas o acrónimos, es mejor escribir los términos completos a menos que sean ampliamente reconocidos. Por ejemplo, en lugar de escribir “SEO”, podrías escribir “Optimización para Motores de Búsqueda (SEO).” Esto asegura que el ATS pueda identificar tus habilidades con precisión.
• Usa Encabezados Estándar: Adhiérete a encabezados convencionales como “Habilidades” o “Competencias Clave.” Evita títulos creativos que puedan confundir al ATS. Un enfoque directo ayuda al sistema a categorizar tu información correctamente.
• Mantén el Formato Simple: Si bien es importante que tu currículum sea visualmente atractivo, un formato excesivamente complejo puede confundir el software de ATS. Usa fuentes estándar, viñetas y encabezados de sección claros para asegurarte de que tu sección de habilidades sea fácilmente legible tanto por el ATS como por los gerentes de contratación.

Al usar un lenguaje amigable para ATS, aumentas las posibilidades de que tu currículum sea visto por un reclutador humano, que es el primer paso para conseguir una entrevista.

Ejemplos de Secciones de Habilidades Personalizadas

Para ilustrar los conceptos discutidos, aquí hay dos ejemplos de secciones de habilidades personalizadas para diferentes solicitudes de empleo:

Ejemplo 1: Puesto de Gerente de Marketing

Habilidades
- Marketing Digital: SEO, PPC, Marketing en Redes Sociales
- Creación de Contenido: Redacción de Blogs, Redacción Publicitaria, Producción de Video
- Análisis: Google Analytics, Pruebas A/B, Investigación de Mercado
- Liderazgo: Gestión de Equipos, Colaboración Multifuncional

En este ejemplo, el candidato ha personalizado su sección de habilidades para resaltar el marketing digital y el análisis, que son cruciales para un rol de gerente de marketing. También incluye habilidades de liderazgo, que son esenciales para gestionar un equipo.

Ejemplo 2: Puesto de Desarrollador de Software

Habilidades
- Lenguajes de Programación: Java, Python, JavaScript
- Frameworks: React, Node.js, Django
- Gestión de Bases de Datos: MySQL, MongoDB
- Metodologías Ágiles: Scrum, Kanban

Para el puesto de desarrollador de software, el candidato enfatiza sus lenguajes de programación y frameworks, que son directamente relevantes para el trabajo. También incluye gestión de bases de datos y metodologías ágiles, mostrando un conjunto de habilidades bien equilibrado.

Al personalizar tu sección de habilidades de esta manera, puedes comunicar efectivamente tus calificaciones y aumentar tus posibilidades de destacar en un mercado laboral competitivo.

Errores Comunes a Evitar

Al elaborar la sección de habilidades de tu currículum, es crucial evitar errores comunes que pueden socavar tus posibilidades de conseguir una entrevista. Esta sección profundizará en tres errores prevalentes: listar habilidades irrelevantes o desactualizadas, sobrecargar tu currículum con demasiadas habilidades y ser deshonesto o exagerar tus capacidades. Al comprender estos errores, puedes crear una sección de habilidades más efectiva y convincente que resuene con los empleadores potenciales.

Listar Habilidades Irrelevantes o Desactualizadas

Uno de los errores más significativos que cometen los buscadores de empleo es incluir habilidades que son irrelevantes para el puesto al que están postulando o que están desactualizadas. Los empleadores buscan candidatos que posean habilidades que se alineen estrechamente con la descripción del trabajo. Incluir habilidades que no se relacionan con el trabajo puede diluir tu currículum y dificultar que los gerentes de contratación vean tus calificaciones.

Ejemplo: Si estás postulando para un puesto de marketing digital, listar habilidades como “velocidad de escritura” o “competencia en Microsoft Word” puede no ser beneficioso. En su lugar, concéntrate en habilidades como “optimización SEO”, “marketing de contenido” o “gestión de redes sociales” que se relacionen directamente con el rol.

Para evitar este error, lee cuidadosamente la descripción del trabajo e identifica las habilidades clave que el empleador está buscando. Adapta tu sección de habilidades para reflejar estos requisitos. Además, considera la relevancia de cada habilidad según los estándares de la industria. Por ejemplo, si tienes experiencia con un software específico que ya no se utiliza ampliamente, puede ser mejor omitirlo en favor de tecnologías más actuales.

Sobrecargar con Demasiadas Habilidades

Otro error común es sobrecargar tu currículum con un número excesivo de habilidades. Si bien puede ser tentador mostrar cada habilidad que posees, este enfoque puede salir mal. Una larga lista de habilidades puede abrumar a los gerentes de contratación y diluir el impacto de tus calificaciones más relevantes. En lugar de causar una fuerte impresión, corres el riesgo de parecer disperso o desesperado.

Ejemplo: Un candidato podría listar 20 habilidades diferentes, que van desde “gestión de proyectos” hasta “cocinar” y “tocar la guitarra”. Si bien estas habilidades pueden ser ciertas, no todas pertenecen a un currículum para un puesto de gestión de proyectos. En su lugar, concéntrate en 5-10 habilidades clave que sean más relevantes para el trabajo al que estás postulando.

Para gestionar efectivamente el número de habilidades que incluyes, priorízalas según su relevancia y competencia. Considera usar una combinación de habilidades duras (habilidades técnicas) y habilidades blandas (habilidades interpersonales) que sean más aplicables al trabajo. Este enfoque no solo hace que tu currículum sea más legible, sino que también resalta tus calificaciones más fuertes.

Ser Deshonesto o Exagerar Capacidades

La integridad es primordial en el proceso de solicitud de empleo. Ser deshonesto o exagerar tus habilidades puede llevar a consecuencias significativas, incluyendo perder una oferta de trabajo o ser despedido después de ser contratado. Los empleadores a menudo realizan verificaciones de antecedentes y llamadas de referencia, y las discrepancias entre tu currículum y tu experiencia real pueden salir a la luz rápidamente.

Ejemplo: Si afirmas ser un “experto” en un lenguaje de programación pero solo puedes realizar tareas básicas, corres el riesgo de ser expuesto durante una entrevista técnica o en el trabajo. Esto no solo daña tu credibilidad, sino que también puede perjudicar tu reputación profesional a largo plazo.

En lugar de exagerar tus habilidades, sé honesto sobre tu nivel de experiencia. Si tienes conocimientos básicos de una habilidad, considera usar términos como “familiarizado con” o “comprensión básica de” en lugar de afirmar ser un experto. Además, concéntrate en tu disposición para aprender y crecer en áreas donde puede que no tengas una experiencia extensa. Los empleadores aprecian a los candidatos que son honestos sobre sus habilidades y demuestran un compromiso con el desarrollo profesional.

Estrategias para Evitar Estos Errores

Para asegurarte de que tu sección de habilidades sea efectiva y esté libre de errores comunes, considera las siguientes estrategias:

• Investiga la Descripción del Trabajo: Tómate el tiempo para analizar la descripción del trabajo e identificar las habilidades que son más relevantes para el puesto. Usa esta información para adaptar tu sección de habilidades en consecuencia.
• Limita el Número de Habilidades: Intenta incluir de 5 a 10 habilidades clave que sean directamente aplicables al trabajo. Esto te ayudará a mantener el enfoque y la claridad en tu currículum.
• Sé Honesto: Siempre representa tus habilidades con precisión. Si no eres competente en un área particular, es mejor reconocer tu nivel actual de experiencia en lugar de exagerar.
• Busca Retroalimentación: Considera pedir a un amigo o mentor de confianza que revise tu currículum. Pueden proporcionar información valiosa y ayudarte a identificar posibles errores o áreas de mejora.
• Actualiza Regularmente: A medida que adquieras nuevas habilidades o experiencias, hazlo un hábito actualizar tu currículum. Esto asegura que tu sección de habilidades siga siendo relevante y refleje tus capacidades actuales.

Al evitar estos errores comunes e implementar estrategias efectivas, puedes crear una sección de habilidades que mejore tu currículum y aumente tus posibilidades de conseguir una entrevista. Recuerda, el objetivo es presentar una imagen clara y convincente de tus calificaciones que se alinee con las necesidades de los empleadores potenciales.

Mejorando la Sección de Habilidades con Información Adicional

Al elaborar un currículum, la sección de habilidades es un componente crítico que muestra tus calificaciones y habilidades a posibles empleadores. Sin embargo, simplemente enumerar habilidades puede no ser suficiente para destacar en un mercado laboral competitivo. Para mejorar tu sección de habilidades, considera incorporar información adicional que proporcione contexto y profundidad a tus calificaciones. Esto puede incluir certificaciones y licencias, desarrollo profesional y capacitación, así como competencia en idiomas y otras habilidades únicas. A continuación, exploraremos cada uno de estos elementos en detalle, ofreciendo ideas y ejemplos para ayudarte a mejorar efectivamente tu currículum.

Certificaciones y Licencias

Las certificaciones y licencias son reconocimientos formales de tu experiencia en un área específica. Pueden fortalecer significativamente tu currículum al demostrar tu compromiso con tu profesión y tu capacidad para cumplir con los estándares de la industria. Incluir certificaciones relevantes puede diferenciarte de otros candidatos, especialmente en campos donde se requieren calificaciones específicas.

Al enumerar certificaciones y licencias, considera lo siguiente:

• Relevancia: Incluye solo certificaciones que sean pertinentes al trabajo para el que estás aplicando. Por ejemplo, si estás solicitando un puesto de gestión de proyectos, certificaciones como PMP (Project Management Professional) o CAPM (Certified Associate in Project Management) serían altamente relevantes.
• Formato: Enumera tus certificaciones de manera clara y organizada. Puedes crear una subsección bajo tu sección de habilidades o incluirlas en una sección separada titulada «Certificaciones». Usa viñetas para mayor claridad.
• Detalles: Incluye el nombre de la certificación, la organización emisora y la fecha de obtención. Si es aplicable, menciona la fecha de expiración o los requisitos de renovación.

Ejemplo:

Habilidades:
- Gestión de Proyectos
- Comunicación
- Resolución de Problemas

Certificaciones:
- PMP (Project Management Professional), Project Management Institute, Obtenido: Junio 2022
- Certified ScrumMaster (CSM), Scrum Alliance, Obtenido: Enero 2023

Desarrollo Profesional y Capacitación

El desarrollo profesional y la capacitación abarcan una amplia gama de actividades diseñadas para mejorar tus habilidades y conocimientos en tu campo. Esto puede incluir talleres, seminarios, cursos en línea y otras oportunidades educativas. Resaltar tu compromiso con el aprendizaje continuo puede demostrar a los empleadores que eres proactivo y dedicado a tu crecimiento profesional.

Al incluir desarrollo profesional y capacitación en tu currículum, considera lo siguiente:

• Especificidad: Sé específico sobre la capacitación que has completado. En lugar de simplemente afirmar «asistí a talleres», proporciona detalles sobre los temas cubiertos y las habilidades adquiridas.
• Relevancia: Al igual que con las certificaciones, asegúrate de que la capacitación que enumeras sea relevante para el trabajo al que estás aplicando. Esto ayudará a reforzar tus calificaciones para el puesto.
• Formato: Puedes crear una sección separada titulada «Desarrollo Profesional» o integrarla en tu sección de habilidades. Usa viñetas para facilitar la lectura.

Ejemplo:

Habilidades:
- Análisis de Datos
- Liderazgo de Equipo
- Planificación Estratégica

Desarrollo Profesional:
- Técnicas Avanzadas de Análisis de Datos, Coursera, Completado: Marzo 2023
- Liderazgo en el Siglo XXI, Harvard Online, Completado: Agosto 2022

Competencia en Idiomas y Otras Habilidades Únicas

En el mercado laboral globalizado de hoy, la competencia en idiomas puede ser un activo significativo. Ser bilingüe o multilingüe puede abrir puertas a oportunidades que requieren comunicación con poblaciones diversas. Además, las habilidades únicas que te diferencian de otros candidatos también pueden ser valiosas. Estas pueden incluir habilidades técnicas, capacidades creativas o conocimientos especializados que sean relevantes para el trabajo.

Al enumerar competencia en idiomas y habilidades únicas, considera lo siguiente:

• Competencia en Idiomas: Indica claramente tu nivel de competencia en cada idioma (por ejemplo, fluido, conversacional, básico). Esto ayuda a los empleadores a entender tus capacidades y cómo puedes contribuir a su organización.
• Habilidades Únicas: Identifica habilidades que no se encuentran comúnmente en los currículums pero que son relevantes para el puesto. Esto podría incluir competencia en software, habilidades creativas (como diseño gráfico) o incluso habilidades blandas (como resolución de conflictos).
• Formato: Puedes crear una subsección bajo tu sección de habilidades titulada «Idiomas» y «Habilidades Únicas» o integrarlas en tu lista principal de habilidades.

Ejemplo:

Habilidades:
- Servicio al Cliente
- Negociación
- Marketing Digital

Idiomas:
- Español (Fluido)
- Francés (Conversacional)

Habilidades Únicas:
- Competente en Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator)
- Fuertes habilidades de oratoria y presentación

Consejos Finales para Mejorar tu Sección de Habilidades

Para asegurarte de que tu sección de habilidades sea lo más efectiva posible, ten en cuenta los siguientes consejos:

• Personaliza tus Habilidades: Personaliza tu sección de habilidades para cada solicitud de empleo. Revisa la descripción del trabajo e incorpora palabras clave y habilidades que se alineen con las necesidades del empleador.
• Sé Honesto: Incluye solo habilidades y certificaciones que realmente poseas. Representar incorrectamente tus calificaciones puede llevar a consecuencias negativas si se descubre.
• Mantén la Concisión: Si bien es importante proporcionar suficientes detalles, evita abrumar al lector con información excesiva. Apunta a la claridad y brevedad.
• Usa Verbos de Acción: Al describir tus habilidades y experiencias, utiliza verbos de acción fuertes para transmitir tus capacidades de manera efectiva. Esto puede hacer que tu currículum sea más dinámico y atractivo.

Al mejorar tu sección de habilidades con certificaciones, desarrollo profesional, competencia en idiomas y habilidades únicas, puedes crear un currículum convincente que capte la atención de los gerentes de contratación y te diferencie de la competencia. Recuerda, tu currículum es a menudo tu primera impresión, ¡así que haz que cuente!

Ejemplos y Plantillas

Secciones de Habilidades de Muestra para Varias Profesiones

Crear una sección de habilidades efectiva en tu currículum es crucial, ya que proporciona a los empleadores potenciales una rápida visión general de tus calificaciones. A continuación se presentan ejemplos adaptados de secciones de habilidades para diversas profesiones, mostrando cómo resaltar habilidades relevantes de manera efectiva.

1. Profesional de Marketing

Habilidades
- Marketing Digital: Dominio en SEO, SEM y campañas PPC.
- Creación de Contenido: Experiencia en la redacción de publicaciones de blog atractivas y contenido para redes sociales.
- Análisis: Habilidad en Google Analytics y análisis de métricas de redes sociales.
- Gestión de Proyectos: Familiaridad con metodologías ágiles y herramientas como Trello y Asana.
- Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

En este ejemplo, el profesional de marketing enfatiza tanto habilidades técnicas (como SEO y Google Analytics) como habilidades blandas (como la comunicación), que son esenciales en el campo del marketing.

2. Desarrollador de Software

Habilidades
- Lenguajes de Programación: Dominio en Java, Python y JavaScript.
- Frameworks: Experiencia con React, Angular y Django.
- Gestión de Bases de Datos: Conocimiento en bases de datos SQL y NoSQL.
- Control de Versiones: Dominio en Git y GitHub para proyectos colaborativos.
- Resolución de Problemas: Fuertes habilidades analíticas con enfoque en depuración y optimización.

Esta sección de habilidades para un desarrollador de software destaca las competencias técnicas y las habilidades de resolución de problemas, que son críticas en la industria tecnológica.

3. Gerente de Recursos Humanos

Habilidades
- Reclutamiento: Experiencia en adquisición de talento y técnicas de entrevista.
- Relaciones Laborales: Sólida experiencia en resolución de conflictos y compromiso de los empleados.
- Cumplimiento: Conocimiento en leyes laborales y regulaciones de recursos humanos.
- Capacitación y Desarrollo: Experiencia en el diseño e implementación de programas de capacitación.
- Gestión del Desempeño: Habilidad en el desarrollo de sistemas de evaluación del desempeño.

La sección de habilidades del gerente de recursos humanos se centra en habilidades interpersonales y conocimiento de cumplimiento, que son vitales para gestionar la dinámica de la fuerza laboral.

4. Diseñador Gráfico

Habilidades
- Software de Diseño: Dominio en Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign).
- Tipografía: Sólido entendimiento de los principios de tipografía y diseño de maquetas.
- Branding: Experiencia en la creación de identidades de marca cohesivas.
- Diseño UX/UI: Conocimiento en principios de diseño de experiencia de usuario e interfaz.
- Colaboración: Excelentes habilidades de trabajo en equipo, con experiencia en equipos multifuncionales.

Para un diseñador gráfico, la sección de habilidades enfatiza tanto habilidades técnicas de diseño como habilidades colaborativas, mostrando a un candidato bien equilibrado.

Plantillas para Diferentes Formatos de Currículum

Al crear tu currículum, el formato que elijas puede impactar significativamente cómo se presentan tus habilidades. A continuación se presentan plantillas para diferentes formatos de currículum, cada una adaptada para resaltar la sección de habilidades de manera efectiva.

1. Plantilla de Currículum Cronológico

[Tu Nombre]
[Tu Dirección]
[Ciudad, Estado, Código Postal]
[Tu Correo Electrónico]
[Tu Número de Teléfono]

Resumen Profesional
[Resumen breve de tu experiencia y habilidades]

Experiencia Laboral
[Título del Trabajo] - [Nombre de la Empresa], [Ubicación] [Mes/Año] - [Mes/Año]
- [Responsabilidad/logro]
- [Responsabilidad/logro]

Habilidades
- [Habilidad 1]
- [Habilidad 2]
- [Habilidad 3]
- [Habilidad 4]
- [Habilidad 5]

Educación
[Título] - [Nombre de la Universidad], [Ubicación] [Mes/Año]

Este formato cronológico enfatiza tu experiencia laboral primero, seguido de una sección de habilidades concisa. Es ideal para candidatos con una sólida historia laboral en un campo específico.

2. Plantilla de Currículum Funcional

[Tu Nombre]
[Tu Dirección]
[Ciudad, Estado, Código Postal]
[Tu Correo Electrónico]
[Tu Número de Teléfono]

Resumen Profesional
[Resumen breve de tu experiencia y habilidades]

Habilidades
Habilidades Técnicas
- [Habilidad 1]
- [Habilidad 2]

Habilidades Interpersonales
- [Habilidad 3]
- [Habilidad 4]

Experiencia Laboral
[Título del Trabajo] - [Nombre de la Empresa], [Ubicación] [Mes/Año] - [Mes/Año]
- [Responsabilidad/logro]
- [Responsabilidad/logro]

Educación
[Título] - [Nombre de la Universidad], [Ubicación] [Mes/Año]

El formato de currículum funcional pone un fuerte énfasis en las habilidades en lugar de la historia laboral, lo que lo hace adecuado para aquellos con lagunas en el empleo o que cambian de carrera. Esta plantilla te permite categorizar tus habilidades, facilitando a los empleadores ver tus fortalezas de un vistazo.

3. Plantilla de Currículum Combinado

[Tu Nombre]
[Tu Dirección]
[Ciudad, Estado, Código Postal]
[Tu Correo Electrónico]
[Tu Número de Teléfono]

Resumen Profesional
[Resumen breve de tu experiencia y habilidades]

Habilidades
- [Habilidad 1]
- [Habilidad 2]
- [Habilidad 3]

Experiencia Laboral
[Título del Trabajo] - [Nombre de la Empresa], [Ubicación] [Mes/Año] - [Mes/Año]
- [Responsabilidad/logro]
- [Responsabilidad/logro]

[Título del Trabajo] - [Nombre de la Empresa], [Ubicación] [Mes/Año] - [Mes/Año]
- [Responsabilidad/logro]
- [Responsabilidad/logro]

Educación
[Título] - [Nombre de la Universidad], [Ubicación] [Mes/Año]

El formato de currículum combinado fusiona elementos de estilos cronológicos y funcionales, permitiéndote mostrar tus habilidades mientras también proporcionas una historia laboral detallada. Este formato es particularmente efectivo para candidatos con experiencias y habilidades diversas.

Consejos para Escribir una Sección de Habilidades Efectiva

Independientemente del formato que elijas, aquí hay algunos consejos para asegurarte de que tu sección de habilidades se destaque:

• Personaliza tus Habilidades: Personaliza tu sección de habilidades para cada solicitud de empleo. Revisa la descripción del trabajo e incluye palabras clave que coincidan con las habilidades requeridas.
• Sé Específico: En lugar de enumerar habilidades genéricas, sé específico sobre tus competencias. Por ejemplo, en lugar de decir «habilidades de comunicación», especifica «hablar en público» o «habilidades de negociación».
• Usa Verbos de Acción: Al describir tus habilidades, utiliza verbos de acción para transmitir tus capacidades de manera efectiva. Palabras como «desarrollado», «gestionado» y «diseñado» pueden añadir impacto.
• Cuantifica Cuando Sea Posible: Si es aplicable, cuantifica tus habilidades con métricas. Por ejemplo, «aumenté el compromiso en redes sociales en un 30% a través de campañas dirigidas».
• Mantén la Concisión: Apunta a una sección de habilidades limpia y concisa. Usa viñetas para facilitar la lectura y limita tu lista a 5-10 habilidades clave.

Siguiendo estas pautas y utilizando los ejemplos y plantillas proporcionados, puedes crear una sección de habilidades convincente que muestre efectivamente tus calificaciones y mejore el impacto general de tu currículum.

Consejos de Expertos y Mejores Prácticas

Perspectivas de Gerentes de Contratación y Reclutadores

Cuando se trata de crear una sección de habilidades efectiva en tu currículum, entender la perspectiva de los gerentes de contratación y reclutadores puede ser invaluable. Estos profesionales revisan innumerables currículums, a menudo pasando solo unos segundos en cada uno. Por lo tanto, tu sección de habilidades debe destacar y comunicar claramente tus calificaciones. Aquí hay algunas perspectivas de expertos de la industria:

• Sé Específico: A los gerentes de contratación les gusta la especificidad. En lugar de enumerar habilidades genéricas como «comunicación» o «trabajo en equipo», proporciona ejemplos concretos. Por ejemplo, podrías decir: «Lideré un equipo de cinco en un proyecto que mejoró las puntuaciones de satisfacción del cliente en un 20%.» Esto no solo resalta tus habilidades, sino que también demuestra su impacto.
• Prioriza la Relevancia: Adapta tu sección de habilidades al trabajo para el que estás aplicando. Revisa la descripción del trabajo cuidadosamente e identifica las habilidades clave que el empleador está buscando. Si el trabajo enfatiza la gestión de proyectos, asegúrate de que tus habilidades en esa área estén destacadas.
• Usa Palabras Clave: Muchas empresas utilizan Sistemas de Seguimiento de Solicitudes (ATS) para filtrar currículums. Incorporar palabras clave relevantes de la descripción del trabajo en tu sección de habilidades puede ayudar a asegurar que tu currículum pase estos sistemas automatizados. Por ejemplo, si la descripción del trabajo menciona «análisis de datos», incluye esa frase exacta en tu lista de habilidades.
• Muestra Habilidades Blandas: Si bien las habilidades técnicas son cruciales, las habilidades blandas son igualmente importantes. Habilidades como la adaptabilidad, la resolución de problemas y el liderazgo pueden diferenciarte de otros candidatos. Usa ejemplos para ilustrar estas habilidades, como «Me adapté a los cambios en los requisitos del proyecto, lo que resultó en un aumento del 15% en la eficiencia del proyecto.»
• Limita el Número de Habilidades: La calidad sobre la cantidad es clave. Apunta a una lista enfocada de 8-12 habilidades que sean más relevantes para el puesto. Este enfoque no solo hace que tu currículum sea más fácil de leer, sino que también te permite resaltar tus calificaciones más fuertes.

Cómo Mantener Actualizada Tu Sección de Habilidades

En un mercado laboral que cambia rápidamente, mantener actualizada tu sección de habilidades es esencial. Aquí hay algunas estrategias para asegurar que tus habilidades sigan siendo relevantes y reflejen tus capacidades actuales:

• Revisa Regularmente las Descripciones de Trabajo: Hazlo un hábito revisar las ofertas de trabajo en tu campo regularmente. Esto te ayudará a identificar habilidades emergentes y tendencias que están en demanda. Por ejemplo, si notas que muchas descripciones de trabajo piden competencia en un software específico, considera tomar un curso para aprender ese software y añadirlo a tu sección de habilidades.
• Busca Retroalimentación: No dudes en pedir retroalimentación a compañeros, mentores o incluso gerentes de contratación. Ellos pueden proporcionar información sobre qué habilidades son más valoradas en tu industria y ayudarte a identificar cualquier brecha en tu conjunto de habilidades.
• Documenta Nuevas Habilidades: A medida que completes nuevos proyectos, tomes cursos o obtengas certificaciones, documenta estas nuevas habilidades de inmediato. Esta práctica facilitará la actualización de tu currículum cuando apliques a nuevos puestos. Por ejemplo, si completas una certificación en marketing digital, añádela a tu sección de habilidades de inmediato.
• Reflexiona sobre Tus Experiencias: Reflexiona regularmente sobre tus experiencias laborales y considera las habilidades que has desarrollado. Esto podría ser a través de capacitación formal o oportunidades de aprendizaje informal. Por ejemplo, si has asumido roles de liderazgo en trabajo voluntario, esas experiencias pueden traducirse en habilidades valiosas para tu currículum.
• Utiliza Recursos de Desarrollo Profesional: Participa en el aprendizaje continuo a través de talleres, seminarios web y cursos en línea. Sitios web como Coursera, LinkedIn Learning y Udemy ofrecen una gran cantidad de cursos que pueden ayudarte a adquirir nuevas habilidades. Una vez que completes un curso, asegúrate de añadir las habilidades relevantes a tu currículum.

Utilizando Herramientas y Recursos en Línea

En la era digital actual, numerosas herramientas y recursos en línea pueden ayudarte a mejorar tu sección de habilidades y tu currículum en general. Aquí hay algunos de los más efectivos:

• Plataformas de Evaluación de Habilidades: Sitios web como Skillshare y LinkedIn Learning no solo ofrecen cursos, sino que también proporcionan evaluaciones para medir tu competencia en varias habilidades. Completar estas evaluaciones puede ayudarte a identificar áreas de mejora y añadir habilidades verificadas a tu currículum.
• Plataformas de Networking: LinkedIn es un excelente recurso para entender las habilidades que están en demanda en tu industria. Al revisar los perfiles de profesionales en tu campo, puedes ver qué habilidades destacan y considerar añadir habilidades similares a tu currículum.
• Tableros de Empleo: Sitios web como Indeed y Glassdoor a menudo proporcionan información sobre las habilidades que los empleadores están buscando en las ofertas de trabajo. Utiliza estas plataformas para investigar descripciones de trabajo y adaptar tu sección de habilidades en consecuencia.
• Comunidades y Foros en Línea: Participar en comunidades profesionales en plataformas como Reddit, Quora o foros específicos de la industria puede proporcionar información sobre las habilidades que actualmente se valoran en tu campo. Participar en discusiones también puede ayudarte a aprender de las experiencias de otros y obtener nuevas perspectivas.

Al aprovechar estas herramientas y recursos, puedes asegurarte de que tu sección de habilidades siga siendo relevante, impactante y alineada con las expectativas de los gerentes de contratación y reclutadores.

Conclusiones Clave

• Importancia de la Sección de Habilidades: La sección de habilidades es crucial para mostrar tus calificaciones y alinear tus capacidades con los requisitos del trabajo, convirtiéndola en un punto focal para los empleadores.
• Tipos de Habilidades: Distingue entre habilidades duras (capacidades técnicas) y habilidades blandas (rasgos interpersonales) para presentar un perfil completo.
• Investigación y Relevancia: Adapta tus habilidades investigando descripciones de trabajo y utilizando palabras clave específicas de la industria para asegurar la alineación con las expectativas del empleador.
• Formato Efectivo: Utiliza diseños claros como viñetas o columnas, y coloca estratégicamente la sección de habilidades para una máxima visibilidad.
• Lenguaje Orientado a la Acción: Utiliza verbos de acción y cuantifica tus habilidades con métricas para mejorar la credibilidad y el impacto.
• La Personalización es Clave: Adapta tu sección de habilidades para cada solicitud de empleo, enfatizando las habilidades más relevantes y utilizando un lenguaje amigable para ATS.
• Evita Errores Comunes: Evita listar habilidades irrelevantes, sobrecargar tu sección o exagerar tus capacidades para mantener la autenticidad.
• Mejora con Información Adicional: Incluye certificaciones, capacitación y habilidades únicas para fortalecer aún más tu sección de habilidades.
• Actualizaciones Regulares: Mantén tu sección de habilidades actualizada revisándola y modificándola regularmente, incorporando comentarios de gerentes de contratación y reclutadores.

Siguiendo estas pautas, puedes crear una sección de habilidades efectiva que no solo resalte tus calificaciones, sino que también resuene con los empleadores potenciales, aumentando tus posibilidades de conseguir una entrevista.

Preguntas Frecuentes

¿Cuántas habilidades debo incluir en mi currículum?

Determinar el número adecuado de habilidades para incluir en tu currículum puede ser un acto de equilibrio. Generalmente, se aconseja listar entre 5 a 10 habilidades que sean más relevantes para el trabajo al que estás postulando. Este rango te permite mostrar tus calificaciones sin abrumar al lector. Aquí hay algunas pautas para ayudarte a decidir:

• La relevancia es clave: Enfócate en habilidades que se relacionen directamente con la descripción del trabajo. Adaptar tu sección de habilidades para que coincida con los requisitos del puesto hará que tu currículum se destaque.
• Calidad sobre cantidad: Es mejor tener algunas habilidades bien elegidas que puedas respaldar con ejemplos que listar muchas habilidades que no puedes justificar. Cada habilidad debe reflejar tus capacidades y experiencias.
• Considera el formato: Si estás utilizando un formato de currículum tradicional, una lista concisa de habilidades suele ser más efectiva. Sin embargo, si estás utilizando un currículum basado en habilidades o funcional, puede que desees incluir más habilidades para demostrar tus calificaciones.

En última instancia, el objetivo es crear una sección de habilidades que sea impactante y fácil de leer. Recuerda, los gerentes de contratación a menudo revisan los currículums rápidamente, por lo que la claridad y la relevancia son cruciales.

¿Qué pasa si no tengo muchas habilidades relevantes?

Muchos buscadores de empleo se encuentran en una posición en la que sienten que carecen de las habilidades necesarias para un rol específico, especialmente si están ingresando a un nuevo campo o son recién graduados. Sin embargo, hay varias estrategias que puedes emplear para presentar tus habilidades de manera efectiva:

• Identifica habilidades transferibles: Incluso si no tienes experiencia directa en el campo, es probable que poseas habilidades transferibles que se pueden aplicar al nuevo rol. Habilidades como la comunicación, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la gestión del tiempo son valiosas en casi cualquier trabajo. Piensa en tus experiencias previas, ya sea en pasantías, trabajo voluntario o empleos a tiempo parcial, e identifica habilidades que puedan ser relevantes.
• Destaca habilidades blandas: Las habilidades blandas son cada vez más reconocidas como esenciales en el lugar de trabajo. Atributos como la adaptabilidad, la inteligencia emocional y el liderazgo pueden diferenciarte de otros candidatos. Proporciona ejemplos de cómo has demostrado estas habilidades en experiencias pasadas.
• Aprovecha la educación y certificaciones: Si te falta experiencia práctica, considera enfatizar tu formación académica o cualquier certificación relevante. Cursos, talleres o capacitación en línea pueden demostrar tu compromiso con el aprendizaje y tu conocimiento fundamental en el campo.
• Trabajo voluntario o freelance: Si es posible, busca oportunidades de voluntariado o proyectos freelance que puedan ayudarte a ganar experiencia relevante. Esto no solo amplía tu conjunto de habilidades, sino que también proporciona ejemplos concretos para incluir en tu currículum.

Recuerda, todos comienzan en algún lugar, y demostrar una disposición para aprender y crecer puede ser tan valioso como tener una larga lista de habilidades.

¿Cómo muestro habilidades transferibles?

Mostrar habilidades transferibles en tu currículum es crucial, especialmente si estás haciendo la transición a una nueva industria o rol. Aquí hay algunas estrategias efectivas para resaltar estas habilidades:

• Usa la descripción del trabajo: Lee cuidadosamente la descripción del trabajo e identifica las habilidades que se enfatizan. Busca palabras clave y frases que se alineen con tus experiencias. Adapta tu sección de habilidades para reflejar estos términos, asegurando que tu currículum resuene con el gerente de contratación.
• Proporciona contexto: Al listar habilidades transferibles, es importante proporcionar contexto. En lugar de simplemente declarar una habilidad, incluye un breve ejemplo de cómo la has aplicado en un rol anterior. Por ejemplo, en lugar de solo listar «gestión de proyectos», podrías decir: «Gestioné un equipo de cinco para completar con éxito un proyecto antes de lo previsto, mejorando la eficiencia en un 20%.» Este enfoque no solo resalta la habilidad, sino que también demuestra tu capacidad para aplicarla de manera efectiva.
• Incorpora habilidades en tu sección de experiencia: En lugar de aislar tus habilidades en una sección separada, intégralas en las descripciones de tu experiencia laboral. Este método te permite proporcionar ejemplos concretos de cómo has utilizado tus habilidades en situaciones del mundo real. Por ejemplo, si estás postulando para un puesto de ventas, podrías decir: «Utilicé fuertes habilidades de comunicación para construir relaciones con los clientes, lo que resultó en un aumento del 30% en el negocio recurrente.»
• Utiliza una matriz de habilidades: Una matriz de habilidades es una representación visual de tus habilidades y experiencias. Crea una tabla que liste tus habilidades transferibles junto con ejemplos específicos de cómo las has demostrado en varios roles. Este formato puede facilitar que los gerentes de contratación vean las conexiones entre tus experiencias pasadas y los requisitos del trabajo.
• Busca retroalimentación: Si no estás seguro de qué habilidades transferibles resaltar, considera buscar retroalimentación de mentores, colegas o coaches de carrera. Ellos pueden proporcionar información sobre tus fortalezas y ayudarte a identificar habilidades que quizás no hayas considerado.

Al mostrar efectivamente tus habilidades transferibles, puedes demostrar tu valor a posibles empleadores, incluso si tu experiencia no se alinea perfectamente con la descripción del trabajo. Recuerda, la capacidad de adaptarse y aplicar tus habilidades en nuevos contextos es un rasgo muy buscado en el mercado laboral actual.