Seguimiento de solicitud de empleo: ¿Llamar ayuda?

Distinguirse de la multitud puede ser un desafío abrumador. Una estrategia a menudo pasada por alto es el arte del seguimiento, particularmente a través de una llamada telefónica. Pero, ¿realmente mejora tus posibilidades de conseguir esa codiciada entrevista el hecho de levantar el teléfono después de enviar tu solicitud? Este artículo profundiza en las sutilezas de los seguimientos de solicitudes de empleo, explorando la efectividad de llamar en comparación con otros métodos de comunicación.

Entender la importancia del seguimiento en el proceso de solicitud de empleo es crucial para cualquier buscador de trabajo. Una llamada bien cronometrada puede demostrar tu entusiasmo por el puesto, reforzar tus calificaciones y mantener tu solicitud en la mente de los gerentes de contratación. Sin embargo, también plantea preguntas sobre el momento, la idoneidad y el impacto potencial en tu candidatura.

En este artículo, examinaremos los beneficios y desventajas de hacer un seguimiento con una llamada telefónica, proporcionaremos información de expertos de la industria y ofreceremos consejos prácticos para ayudarte a navegar este paso crítico en tu búsqueda de empleo. Ya seas un profesional experimentado o un recién graduado, obtendrás conocimientos valiosos para mejorar tu estrategia de seguimiento y aumentar tus posibilidades de éxito en el mercado laboral.

La Psicología Detrás de los Seguimientos

Perspectivas de los Empleadores sobre los Seguimientos

Entender la psicología detrás de los seguimientos es crucial tanto para los buscadores de empleo como para los empleadores. Desde la perspectiva de un empleador, los seguimientos pueden ser una espada de doble filo. Por un lado, pueden demostrar el entusiasmo y el compromiso de un candidato con el puesto; por otro lado, también pueden ser percibidos como insistentes o desesperados si no se ejecutan correctamente.

Los empleadores a menudo reciben un alto volumen de solicitudes, y el proceso de contratación puede ser largo y complejo. Un seguimiento bien cronometrado puede ayudar a un candidato a destacarse en un campo abarrotado. Muestra que el candidato es proactivo y está genuinamente interesado en el rol. Por ejemplo, si un candidato hace un seguimiento una semana después de una entrevista, puede reforzar su interés y mantenerlo en la mente del gerente de contratación.

Sin embargo, los empleadores también tienen sus propios procesos internos y plazos. Pueden estar esperando aprobaciones, realizando entrevistas adicionales o simplemente tomándose su tiempo para tomar una decisión. En tales casos, un seguimiento que llegue demasiado pronto puede ser visto como impaciencia. Los empleadores aprecian a los candidatos que respetan sus plazos mientras expresan interés. Por lo tanto, entender el momento y el tono adecuados para los seguimientos es esencial.

Percepciones y Expectativas de los Candidatos

Desde la perspectiva del candidato, el proceso de seguimiento puede estar lleno de ansiedad e incertidumbre. Muchos candidatos no están seguros sobre el momento apropiado para hacer un seguimiento, cómo formular su comunicación y qué esperar a cambio. Esta incertidumbre puede llevar a una variedad de emociones, desde la esperanza hasta la frustración.

Los buscadores de empleo a menudo perciben los seguimientos como una forma de obtener claridad sobre el estado de su solicitud. Pueden sentir que una llamada o un correo electrónico de seguimiento puede proporcionarles información sobre su posición en el proceso de contratación. Sin embargo, los candidatos también deben gestionar sus expectativas. Un seguimiento no garantiza una respuesta, y ciertamente no garantiza una oferta de trabajo. Entender esto puede ayudar a los candidatos a abordar el proceso de seguimiento con una mentalidad más equilibrada.

Además, los candidatos pueden tener diferentes expectativas basadas en sus experiencias previas. Por ejemplo, un candidato que ha tenido experiencias positivas con seguimientos en el pasado puede sentirse más seguro al volver a comunicarse. Por el contrario, un candidato que ha enfrentado rechazos después de seguimientos puede sentirse dudoso o desanimado. Esta variación en la percepción puede influir significativamente en cómo los candidatos abordan el proceso de seguimiento.

Impacto Psicológico de los Seguimientos en las Decisiones de Contratación

El impacto psicológico de los seguimientos se extiende más allá de la interacción inmediata entre candidatos y empleadores. Los seguimientos pueden influir en la decisión general de contratación de varias maneras, incluyendo la percepción del profesionalismo del candidato, su adecuación dentro de la cultura de la empresa y la urgencia del proceso de contratación.

Cuando un candidato hace un seguimiento, puede crear una impresión positiva de su profesionalismo. Los empleadores a menudo buscan candidatos que tomen la iniciativa y demuestren fuertes habilidades de comunicación. Un seguimiento bien elaborado puede resaltar estas cualidades, haciendo que el candidato sea más atractivo. Por ejemplo, un candidato que envía un correo electrónico de agradecimiento reflexivo después de una entrevista, reiterando su interés en el puesto y reflexionando sobre puntos específicos discutidos, puede dejar una impresión duradera.

Además, los seguimientos pueden proporcionar información sobre la adecuación de un candidato dentro de la cultura de la empresa. Las empresas a menudo valoran a los candidatos que se alinean con sus valores y demuestran un interés genuino en la organización. Un seguimiento que exprese entusiasmo por la misión de la empresa o resalte valores compartidos puede reforzar la idoneidad del candidato para el rol. Por ejemplo, si un candidato menciona una iniciativa reciente de la empresa que admira en su seguimiento, puede señalar al empleador que el candidato ha hecho su tarea y está genuinamente interesado en la organización.

Además, el momento y la naturaleza de los seguimientos pueden impactar la urgencia del proceso de contratación. Si un candidato hace un seguimiento poco después de una entrevista, puede incitar al empleador a acelerar su proceso de toma de decisiones. Los empleadores pueden sentir un sentido de responsabilidad de responder rápidamente, especialmente si perciben al candidato como un fuerte contendiente. Esto puede ser particularmente cierto en mercados laborales competitivos donde los empleadores están ansiosos por asegurar talento de alto nivel antes que otras empresas.

Sin embargo, es esencial encontrar un equilibrio. Los seguimientos excesivamente agresivos pueden salir mal, llevando a los empleadores a ver al candidato como demasiado ansioso o poco profesional. Por ejemplo, un candidato que llama varias veces en una semana puede crear una impresión negativa, sugiriendo una falta de respeto por el tiempo y los procesos del empleador. Por lo tanto, los candidatos deben aspirar a una estrategia de seguimiento que sea asertiva pero respetuosa.

Mejores Prácticas para Seguimientos Efectivos

Para navegar efectivamente el paisaje psicológico de los seguimientos, los candidatos deben considerar varias mejores prácticas:

• El Momento es Clave: Espere al menos una semana después de una entrevista antes de hacer un seguimiento. Esto permite al empleador tiempo para procesar las entrevistas y tomar decisiones.
• Sea Conciso: Mantenga las comunicaciones de seguimiento breves y al grano. Exprese gratitud por la oportunidad, reitere su interés en el puesto y pregunte si hay alguna actualización.
• Personalice Su Mensaje: Haga referencia a puntos específicos de la entrevista o de la descripción del trabajo para demostrar un interés y compromiso genuinos.
• Elija el Medio Adecuado: Considere las preferencias de comunicación del empleador. Si la entrevista se realizó por correo electrónico, un correo electrónico de seguimiento puede ser más apropiado que una llamada telefónica.
• Mantenga el Profesionalismo: Independientemente del resultado, siempre agradezca al empleador por su tiempo y consideración. Esto deja una impresión positiva y mantiene la puerta abierta para futuras oportunidades.

Al entender las dinámicas psicológicas en juego en el proceso de seguimiento, los candidatos pueden mejorar sus posibilidades de causar una impresión positiva y potencialmente mejorar sus probabilidades de conseguir el trabajo. La clave radica en equilibrar el entusiasmo con el profesionalismo, asegurando que los seguimientos sean oportunos, respetuosos y reflejen el interés genuino del candidato en el rol.

Métodos de Seguimiento de Solicitudes de Empleo

Seguimientos por Correo Electrónico

Los seguimientos por correo electrónico son uno de los métodos más comunes utilizados por los solicitantes de empleo para verificar el estado de sus solicitudes. Generalmente son menos intrusivos que las llamadas telefónicas y permiten al destinatario responder a su conveniencia. Al redactar un correo electrónico de seguimiento, es esencial mantenerlo conciso y profesional.

Comienza con un asunto claro, como “Seguimiento de Solicitud de Empleo para [Título del Puesto]”. En el cuerpo del correo, expresa gratitud por la oportunidad de postularte, reafirma brevemente tu interés en el puesto y pregunta educadamente sobre el estado de tu solicitud. Por ejemplo:

Estimado/a [Nombre del Responsable de Contratación],

Espero que este mensaje te encuentre bien. Quería tomar un momento para agradecerte por considerar mi solicitud para el puesto de [Título del Puesto] en [Nombre de la Empresa]. Estoy muy entusiasmado/a con la oportunidad de contribuir a tu equipo y me encantaría saber si ha habido alguna actualización respecto al estado de mi solicitud.

Gracias por tu tiempo, y espero tener noticias tuyas pronto.

Atentamente,
[Tu Nombre]

El momento es crucial al enviar un correo electrónico de seguimiento. Una buena regla general es esperar aproximadamente una semana después de la fecha límite de la solicitud o después de tu entrevista. Esto le da al equipo de contratación suficiente tiempo para revisar las solicitudes mientras mantiene tu nombre fresco en su mente.

Seguimientos por Llamada Telefónica

Los seguimientos por llamada telefónica pueden ser un enfoque más directo para verificar el estado de tu solicitud de empleo. Si bien pueden ser efectivos, también conllevan un mayor riesgo de ser percibidos como intrusivos. Por lo tanto, es esencial abordar este método con cuidado.

Antes de hacer una llamada, prepárate reuniendo toda la información relevante, como el título del puesto, el nombre del responsable de contratación y la fecha en que enviaste tu solicitud. Cuando llames, sé educado y profesional. Comienza presentándote y declarando el propósito de tu llamada. Por ejemplo:

Hola, mi nombre es [Tu Nombre], y recientemente postulé para el puesto de [Título del Puesto]. Quería hacer un seguimiento para ver si ha habido alguna actualización respecto a mi solicitud.

Prepárate para diversas respuestas. El responsable de contratación puede no tener una actualización, o puede proporcionarte información sobre el cronograma de contratación. Independientemente del resultado, agradécele por su tiempo y expresa tu interés continuo en el puesto.

Una ventaja de los seguimientos por llamada telefónica es que permiten una interacción inmediata. Puedes evaluar el tono y la respuesta del responsable de contratación, lo que puede proporcionar información valiosa sobre el estado de tu solicitud. Sin embargo, es crucial respetar su tiempo; si parecen ocupados o desinteresados, es mejor mantener la conversación breve.

Seguimientos a través de Redes Sociales y Networking

En la era digital actual, plataformas de redes sociales como LinkedIn se han convertido en herramientas poderosas para los solicitantes de empleo. Hacer un seguimiento a través de redes sociales puede ayudarte a destacar y demostrar tu entusiasmo por el puesto. Sin embargo, es importante abordar este método con profesionalismo.

Después de postularte para un trabajo, considera conectarte con el responsable de contratación o miembros relevantes del equipo en LinkedIn. Al enviar una solicitud de conexión, incluye un mensaje personalizado que mencione tu solicitud. Por ejemplo:

Hola [Nombre del Responsable de Contratación],

Recientemente postulé para el puesto de [Título del Puesto] en [Nombre de la Empresa] y quería conectarme contigo para expresar mi entusiasmo por la oportunidad. ¡Espero con ansias la posibilidad de trabajar juntos!

Una vez conectado, puedes enviar un mensaje de seguimiento a través de LinkedIn. Mantenlo breve y profesional, similar a un correo electrónico de seguimiento. Este método no solo te mantiene en su radar, sino que también te permite interactuar con su contenido, estableciendo aún más tu interés en la empresa.

El networking también puede extenderse más allá de las redes sociales. Si tienes conexiones dentro de la empresa o la industria, considera comunicarte con ellas para obtener información o preguntar sobre el proceso de solicitud. Una referencia de un empleado actual puede mejorar significativamente tus posibilidades de ser notado.

Seguimientos en Persona

Los seguimientos en persona pueden ser efectivos, especialmente en empresas más pequeñas o industrias donde se valoran las relaciones personales. Sin embargo, este método requiere una cuidadosa consideración y planificación. Antes de intentar un seguimiento en persona, asegúrate de tener una razón válida para visitar la empresa, como asistir a un evento de networking o una jornada de puertas abiertas.

Si decides visitar la empresa, vístete profesionalmente y prepárate para presentarte. Acércate al mostrador de recepción y pregunta educadamente si puedes hablar con el responsable de contratación o la persona encargada del proceso de contratación. Si no están disponibles, deja una nota breve expresando tu interés en el puesto y tu deseo de hacer un seguimiento de tu solicitud.

Por ejemplo:

Estimado/a [Nombre del Responsable de Contratación],

Quería tomar un momento para expresar mi interés continuo en el puesto de [Título del Puesto] para el que postulé el [Fecha]. Creo que mis habilidades y experiencias se alinean bien con las necesidades de su equipo, y me encantaría tener la oportunidad de discutir esto más a fondo.

¡Gracias por tu tiempo!

Sinceramente,
[Tu Nombre]

Los seguimientos en persona pueden dejar una impresión duradera, pero deben abordarse con precaución. Asegúrate de no interrumpir el trabajo del responsable de contratación ni parecer demasiado agresivo. El momento es clave; visitar durante horas ocupadas puede no dar los mejores resultados.

Comparando Métodos de Seguimiento

Cada método de seguimiento tiene sus ventajas y desventajas. Los seguimientos por correo electrónico son generalmente el enfoque más seguro y ampliamente aceptado, mientras que las llamadas telefónicas pueden proporcionar retroalimentación inmediata pero pueden ser vistas como intrusivas. Los seguimientos a través de redes sociales pueden aumentar tu visibilidad pero requieren un comportamiento profesional. Los seguimientos en persona pueden crear una impresión memorable pero deben ejecutarse con cuidado.

En última instancia, el mejor enfoque puede involucrar una combinación de estos métodos. Por ejemplo, podrías comenzar con un correo electrónico de seguimiento, luego hacer un seguimiento con una llamada telefónica si no recibes respuesta. Participar en redes sociales también puede complementar tus esfuerzos, manteniéndote en el radar del responsable de contratación sin ser demasiado agresivo.

Comprender las sutilezas de cada método de seguimiento puede impactar significativamente el éxito de tu solicitud de empleo. Al elegir el enfoque y el momento adecuados, puedes aumentar tus posibilidades de causar una impresión positiva y avanzar en el proceso de contratación.

Los Pros y Contras de Llamar

Ventajas de Llamar Después de una Solicitud de Empleo

Cuando se trata de hacer un seguimiento de una solicitud de empleo, muchos candidatos se preguntan si levantar el teléfono es un movimiento inteligente. Si bien enviar un correo electrónico cortés es el enfoque estándar, llamar puede ofrecer varias ventajas que pueden mejorar tus posibilidades de causar una impresión positiva. Aquí hay algunos beneficios clave de llamar después de enviar tu solicitud de empleo:

Toque Personal y Comunicación Directa

Una de las ventajas más significativas de llamar es el toque personal que proporciona. En una época donde la comunicación digital domina, una llamada telefónica puede destacar y demostrar tu interés genuino en el puesto. Cuando llamas, tienes la oportunidad de transmitir tu entusiasmo y personalidad de una manera que un correo electrónico simplemente no puede. Esta comunicación directa te permite establecer una relación con el gerente de contratación o reclutador, haciéndote más memorable que otros candidatos que pueden comunicarse solo por correo electrónico.

Por ejemplo, si estás solicitando un puesto creativo, una llamada telefónica puede permitirte expresar tu pasión por la industria y compartir tu perspectiva única. Esta conexión personal puede ayudarte a diferenciarte de otros solicitantes que pueden tener calificaciones similares pero carecen del mismo nivel de entusiasmo.

Retroalimentación Inmediata y Aclaración

Otra ventaja de llamar es la posibilidad de recibir retroalimentación inmediata. Cuando hablas directamente con un gerente de contratación o reclutador, puedes hacer preguntas sobre el proceso de solicitud, el cronograma de contratación o incluso los detalles del puesto. Esta interacción en tiempo real puede proporcionarte información valiosa que podrías no recibir a través de la correspondencia por correo electrónico.

Por ejemplo, si no estás claro sobre ciertas calificaciones enumeradas en la descripción del trabajo, una llamada telefónica te permite buscar aclaraciones directamente. Este enfoque proactivo no solo demuestra tu interés, sino que también muestra que estás dispuesto a involucrarte y buscar comprensión. Además, si el gerente de contratación tiene alguna preocupación sobre tu solicitud, puedes tener la oportunidad de abordarlas en el acto, lo que podría aliviar cualquier duda que puedan tener.

Desventajas de Llamar Después de una Solicitud de Empleo

Si bien hay ventajas claras en llamar después de enviar una solicitud de empleo, es esencial considerar también los posibles inconvenientes. Comprender estas desventajas puede ayudarte a tomar una decisión informada sobre si levantar el teléfono o ceñirte a la comunicación por correo electrónico.

Posible Molestia para los Empleadores

Uno de los riesgos más significativos asociados con llamar es la posibilidad de molestar a los empleadores. Muchos gerentes de contratación reciben numerosas solicitudes y pueden estar inundados de llamadas de seguimiento. Si llamas demasiado pronto después de enviar tu solicitud, puedes parecer impaciente o intrusivo. Esto puede crear una impresión negativa e incluso perjudicar tus posibilidades de ser considerado para el puesto.

Por ejemplo, si llamas al día siguiente de enviar tu solicitud, el gerente de contratación puede estar aún en el proceso de revisar las solicitudes. Tu llamada podría interrumpir su flujo de trabajo y llevar a la frustración. Generalmente se aconseja esperar al menos una semana o dos antes de hacer un seguimiento con una llamada, permitiendo al empleador tiempo suficiente para revisar las solicitudes y tomar decisiones.

Riesgo de Ser Percibido como Desesperado o Agresivo

Otra desventaja de llamar es el riesgo de ser percibido como desesperado o agresivo. En un mercado laboral competitivo, los candidatos deben encontrar un delicado equilibrio entre demostrar interés y parecer demasiado agresivos. Si llamas varias veces o presionas por respuestas inmediatas, puedes crear inadvertidamente una impresión negativa.

Por ejemplo, si llamas para hacer un seguimiento de tu solicitud y luego continúas llamando cada pocos días, el gerente de contratación puede verte como demasiado ansioso o incluso desesperado por el trabajo. Esta percepción puede ser perjudicial, ya que los empleadores a menudo buscan candidatos que exhiban confianza y profesionalismo. En lugar de mejorar tus posibilidades, llamar en exceso puede llevar a una reputación negativa que puede seguirte a lo largo de tu búsqueda de empleo.

Encontrar el Equilibrio Adecuado

Dado los pros y contras de llamar después de una solicitud de empleo, es crucial encontrar el equilibrio adecuado. Aquí hay algunos consejos para ayudarte a navegar este proceso de manera efectiva:

• El Tiempo es Clave: Espera al menos una semana después de enviar tu solicitud antes de hacer una llamada de seguimiento. Esto le da al empleador tiempo para revisar las solicitudes y muestra que respetas su proceso.
• Prepárate: Antes de hacer la llamada, prepara un breve guion o esquema de lo que quieres decir. Esto te ayudará a mantenerte enfocado y asegurarte de que comuniques tus puntos claramente.
• Mantén la Brevedad: Cuando llames, mantén la conversación concisa. Preséntate, menciona el puesto para el que solicitaste y expresa tu interés. Pregunta si hay alguna actualización sobre el proceso de contratación, pero evita presionar por respuestas inmediatas.
• Sé Respetuoso: Si el gerente de contratación está ocupado o no puede hablar, respeta su tiempo. Ofrece volver a llamar en un momento más conveniente o pregunta si prefieren comunicarse por correo electrónico.
• Haz un Seguimiento con un Agradecimiento: Independientemente del resultado de tu llamada, siempre haz un seguimiento con un correo electrónico de agradecimiento. Esto refuerza tu profesionalismo y deja una impresión positiva.

Si bien llamar después de una solicitud de empleo puede ofrecer varias ventajas, es esencial sopesar estos beneficios contra los posibles inconvenientes. Al abordar la situación de manera reflexiva y estratégica, puedes mejorar tus posibilidades de causar una impresión positiva y avanzar en el proceso de contratación.

Cuándo Llamar: Tiempo y Etiqueta

Tiempo Ideal para una Llamada de Seguimiento

El tiempo es crucial cuando se trata de hacer un seguimiento de una solicitud de empleo. El momento ideal para hacer una llamada de seguimiento es típicamente de una a dos semanas después de haber enviado tu solicitud. Este período permite al equipo de contratación revisar las solicitudes y potencialmente realizar entrevistas iniciales. Sin embargo, es esencial considerar el contexto específico del trabajo y el proceso de contratación de la empresa.

Por ejemplo, si la publicación del trabajo indica explícitamente un cronograma para el proceso de contratación, como «las solicitudes se revisarán a finales de mes», es mejor esperar hasta que esa fecha haya pasado antes de comunicarte. Llamar demasiado pronto puede parecer impaciente o intrusivo. Por el contrario, si sabes que la empresa tiene prisa por cubrir el puesto, una llamada de seguimiento dentro de una semana puede demostrar tu entusiasmo y naturaleza proactiva.

Además, considera el día de la semana y la hora del día al hacer tu llamada. A media mañana (alrededor de las 10 AM) o a media tarde (alrededor de las 2 PM) son generalmente buenos momentos para comunicarte, ya que estos períodos suelen ser menos agitados que las primeras horas de la mañana o las últimas de la tarde. Evita llamar durante las horas de almuerzo o al final de la jornada laboral cuando los empleados pueden estar terminando sus tareas.

Explorando Cronogramas de Contratación

Entender el cronograma de contratación de una empresa puede influir significativamente en tu decisión de hacer un seguimiento. Muchas organizaciones tienen procesos de contratación estructurados que incluyen múltiples etapas, como revisión de solicitudes, entrevistas y selección final. Investigar las prácticas de contratación típicas de la empresa puede proporcionar información sobre cuándo podría ser apropiado hacer un seguimiento.

Por ejemplo, si estás solicitando a una gran corporación, pueden tener un proceso de contratación más prolongado debido al volumen de solicitudes que reciben. En contraste, las empresas más pequeñas o las startups pueden moverse rápidamente para cubrir puestos. Si tienes conexiones dentro de la empresa, considera comunicarte con ellas para obtener información sobre el cronograma de contratación. Esta información puede ayudarte a evaluar cuándo hacer tu llamada de seguimiento.

Además, mantente atento a cualquier comunicación de la empresa sobre el estado de tu solicitud. Si mencionan que se pondrán en contacto dentro de un período específico, respeta ese cronograma antes de comunicarte. Si no has recibido respuesta después de ese período, es apropiado hacer un seguimiento.

Etiqueta Telefónica Adecuada para Llamadas de Seguimiento

Al hacer una llamada de seguimiento, la etiqueta adecuada es esencial para asegurarte de dejar una impresión positiva. Aquí hay algunos puntos clave a considerar:

• Prepárate: Antes de hacer la llamada, ten a mano los detalles de tu solicitud, la descripción del trabajo y cualquier nota relevante. Esta preparación te ayudará a hablar con confianza y a responder cualquier pregunta que pueda surgir.
• Preséntate Claramente: Comienza la llamada presentándote y stating el propósito de tu llamada. Por ejemplo, «Hola, mi nombre es [Tu Nombre], y recientemente solicité el puesto de [Título del Trabajo]. Quería hacer un seguimiento de mi solicitud.»
• Respeta Su Tiempo: Reconoce que la persona con la que estás hablando puede estar ocupada. Pregunta si es un buen momento para hablar, y si no, ofrece volver a llamar en un momento más conveniente.
• Manténlo Breve: Sé conciso en tu conversación. Expresa tu interés en el puesto, pregunta sobre el estado de tu solicitud y agradece su tiempo. Evita entrar en discusiones largas a menos que te lo soliciten.
• Escucha Activamente: Presta atención a las respuestas que recibes. Si el gerente de contratación proporciona comentarios o información sobre el proceso de contratación, toma notas y responde adecuadamente.
• Haz un Seguimiento con un Agradecimiento: Independientemente del resultado de tu llamada, envía un breve correo electrónico de agradecimiento después. Este gesto refuerza tu profesionalismo y aprecio por su tiempo.

Guiones y Plantillas para Llamadas de Seguimiento Efectivas

Tener un guion o plantilla puede ayudarte a mantenerte enfocado y asegurarte de cubrir todos los puntos necesarios durante tu llamada de seguimiento. A continuación se presentan ejemplos de guiones que puedes adaptar a tu estilo y al trabajo específico para el que estás solicitando.

Guion Básico de Seguimiento

Introducción: «Hola, mi nombre es [Tu Nombre]. Espero que estés bien. Recientemente solicité el puesto de [Título del Trabajo] el [Fecha] y quería hacer un seguimiento de mi solicitud.»

Expresar Interés: «Estoy muy emocionado por la oportunidad de unirme a [Nombre de la Empresa] y contribuir a [proyecto específico o valor relacionado con la empresa].»

Preguntar Sobre el Estado: «Quería verificar si ha habido alguna actualización sobre el estado de mi solicitud o el cronograma de contratación.»

Gracias: «Gracias por tu tiempo. Aprecio cualquier información que puedas proporcionar, y espero la posibilidad de trabajar juntos.»

Guion de Seguimiento Después de una Entrevista

Introducción: «Hola, soy [Tu Nombre]. Espero que estés teniendo un gran día. Quería hacer un seguimiento sobre mi entrevista para el puesto de [Título del Trabajo] el [Fecha].»

Expresar Gratitud: «Quiero agradecerte nuevamente por la oportunidad de entrevistarme y por las ideas que compartiste sobre el equipo y el rol.»

Preguntar Sobre los Próximos Pasos: «Estoy ansioso por saber si hay alguna actualización sobre la decisión de contratación o los próximos pasos en el proceso.»

Gracias: «Gracias por tu tiempo y consideración. Espero tener noticias tuyas pronto.»

Usando estos guiones como base, puedes personalizar tu enfoque según tu estilo y el contexto específico de tu solicitud. Recuerda, el objetivo de tu llamada de seguimiento es expresar tu interés continuo en el puesto mientras obtienes información sobre el proceso de contratación.

Hacer una llamada de seguimiento puede ser un movimiento estratégico en tu proceso de solicitud de empleo. Al entender el tiempo ideal, respetar los cronogramas de contratación, practicar la etiqueta adecuada y preparar guiones efectivos, puedes mejorar tus posibilidades de causar una impresión positiva y potencialmente avanzar en el proceso de contratación.

Alternativas a Llamar

Elaborando Correos Electrónicos de Seguimiento Efectivos

En la era digital, el correo electrónico se ha convertido en un modo principal de comunicación, especialmente en entornos profesionales. Cuando se trata de hacer un seguimiento de una solicitud de empleo, elaborar un correo electrónico de seguimiento efectivo puede ser tan impactante como hacer una llamada telefónica. Aquí hay algunos elementos clave a considerar al escribir tu correo electrónico de seguimiento:

• Línea de Asunto: Tu línea de asunto debe ser clara y concisa. Un formato simple como «Seguimiento de Solicitud de Empleo – [Tu Nombre]» puede funcionar bien. Esto informa inmediatamente al destinatario sobre el propósito del correo.
• Personalización: Dirígete al destinatario por su nombre si es posible. Este pequeño toque puede hacer que tu correo se sienta más personal y atractivo. ¡Si conoces el nombre del gerente de contratación, úsalo!
• Expresar Gratitud: Comienza tu correo agradeciendo al destinatario por la oportunidad de postularte y por su tiempo. Reconocer sus esfuerzos puede crear un tono positivo.
• Indica Tu Propósito: Indica claramente la razón de tu seguimiento. Menciona el puesto al que postulaste y la fecha de tu solicitud. Esto ayuda al destinatario a recordar rápidamente tu solicitud.
• Reitera Tu Interés: Usa esta oportunidad para expresar tu entusiasmo por el puesto y la empresa. Destaca cualquier aspecto específico del rol u organización que te emocione.
• Ofrece Información Adicional: Si tienes nueva información que podría fortalecer tu solicitud, como un proyecto o logro reciente, menciónalo brevemente. Esto muestra tu naturaleza proactiva y tu interés continuo.
• Llamado a la Acción: Pregunta amablemente si hay alguna actualización sobre el estado de tu solicitud o si necesitan más información de tu parte. Esto fomenta una respuesta.
• Cierre Profesional: Termina tu correo con una declaración de cierre profesional, como «Atentamente» o «Saludos cordiales», seguida de tu nombre e información de contacto.

Aquí hay un ejemplo de un correo electrónico de seguimiento:

Asunto: Seguimiento de Solicitud de Empleo – Jane Doe

Estimado/a [Nombre del Gerente de Contratación],

Espero que este mensaje te encuentre bien. Quería tomar un momento para agradecerte por la oportunidad de postularme para el puesto de [Título del Puesto] en [Nombre de la Empresa]. Envié mi solicitud el [Fecha] y estoy muy emocionada por la posibilidad de unirme a tu equipo.

Me siento particularmente atraída por [aspecto específico de la empresa o rol], y creo que mis habilidades en [menciona habilidades o experiencias relevantes] serían una gran aportación para tus necesidades.

Si hay alguna actualización sobre el estado de mi solicitud o si necesitas información adicional de mi parte, por favor házmelo saber. Gracias una vez más por tu tiempo y consideración.

Atentamente,
Jane Doe
[Tu Número de Teléfono]
[Tu Perfil de LinkedIn]

Aprovechando LinkedIn y Redes Profesionales

Además del correo electrónico, aprovechar LinkedIn y tus redes profesionales puede ser una poderosa alternativa a llamar para hacer un seguimiento de una solicitud de empleo. Aquí te mostramos cómo puedes utilizar estas plataformas de manera efectiva:

• Conéctate con Gerentes de Contratación: Si aún no lo has hecho, considera conectarte con el gerente de contratación o reclutador en LinkedIn. Una solicitud de conexión personalizada mencionando tu solicitud puede ayudarte a destacar.
• Interactúa con el Contenido de la Empresa: Sigue la página de LinkedIn de la empresa e interactúa con sus publicaciones. Comentar de manera reflexiva sobre sus actualizaciones puede aumentar tu visibilidad y mostrar tu interés genuino en la organización.
• Únete a Grupos Relevantes: Participa en grupos de LinkedIn relacionados con tu industria. Esto puede ayudarte a establecer contactos con profesionales en tu campo y potencialmente conectarte con alguien que trabaje en la empresa a la que postulaste.
• Envía un Mensaje Directo: Si tienes una conexión en la empresa o conoces a alguien que pueda referirte, considera enviarle un mensaje directo. Pregunta amablemente si tiene alguna información sobre el proceso de contratación o si podría proporcionarte una referencia.
• Comparte Tu Experiencia: Usa tu perfil de LinkedIn para mostrar tus habilidades y experiencias. Publica regularmente artículos o ideas relacionadas con tu campo para establecerte como un candidato informado.

Aquí hay un ejemplo de un mensaje de LinkedIn que podrías enviar a un gerente de contratación:

Hola [Nombre del Gerente de Contratación],

¡Espero que estés bien! Recientemente postulé para el puesto de [Título del Puesto] en [Nombre de la Empresa] y quería expresar mi entusiasmo por la oportunidad. Creo que mi experiencia en [menciona experiencia relevante] se alinea bien con los objetivos del equipo. Si tienes un momento, me encantaría conectar y aprender más sobre el rol y la cultura de la empresa.

¡Gracias por tu tiempo!

Saludos,
[Tu Nombre]

Utilizando Sistemas de Seguimiento de Solicitudes (ATS) para Seguimientos

Muchas empresas utilizan Sistemas de Seguimiento de Solicitudes (ATS) para gestionar las solicitudes de empleo. Entender cómo navegar por estos sistemas puede mejorar tu estrategia de seguimiento. Aquí hay algunos consejos sobre cómo utilizar ATS para seguimientos efectivos:

• Verifica el Estado de Tu Solicitud: La mayoría de las plataformas ATS permiten a los candidatos verificar el estado de sus solicitudes. Inicia sesión en el sistema para ver si hay actualizaciones o si tu solicitud aún está en revisión.
• Haz Seguimiento a Través del ATS: Algunas plataformas ATS tienen sistemas de mensajería integrados. Si está disponible, utiliza esta función para enviar un mensaje de seguimiento directamente a través del sistema. Esto asegura que tu mensaje sea visto por el equipo de contratación.
• Mantén Tu Perfil Actualizado: Si tienes nuevas habilidades o experiencias para agregar, actualiza tu perfil en el ATS. Esto puede ayudar a mantener tu solicitud relevante y puede hacer que el equipo de contratación reconsidere tu candidatura.
• Ten en Cuenta el Tiempo: Si decides hacer un seguimiento a través del ATS, ten en cuenta el tiempo. Espera al menos una o dos semanas después de enviar tu solicitud antes de comunicarte. Esto le da al equipo de contratación tiempo adecuado para revisar las solicitudes.
• Usa Palabras Clave: Al hacer un seguimiento, utiliza palabras clave de la descripción del trabajo en tu mensaje. Esto puede ayudar a que tu seguimiento se destaque en el ATS y demostrar tu alineación con el rol.

Aquí hay un ejemplo de un mensaje de seguimiento que podrías enviar a través de un ATS:

Asunto: Seguimiento de Solicitud para [Título del Puesto]

Estimado/a [Nombre del Gerente de Contratación],

Espero que este mensaje te encuentre bien. Quería hacer un seguimiento de mi solicitud para el puesto de [Título del Puesto] enviada el [Fecha]. Estoy muy entusiasmado/a con la oportunidad de contribuir a [Nombre de la Empresa] y agradecería cualquier actualización sobre el estado de mi solicitud.

Gracias por tu tiempo y consideración.

Atentamente,
[Tu Nombre]

Al utilizar estas alternativas a llamar, puedes hacer un seguimiento efectivo de tu solicitud de empleo mientras demuestras profesionalismo y entusiasmo. Cada método tiene sus ventajas únicas, y combinarlos puede crear una estrategia de seguimiento integral que mejore tus posibilidades de causar una impresión positiva en los empleadores potenciales.

Opiniones de Expertos y Hallazgos de Investigación

Perspectivas de Profesionales de Recursos Humanos y Reclutadores

El proceso de seguimiento puede sentirse abrumador. Para obtener una comprensión más clara de su impacto, consultamos a varios profesionales de recursos humanos y reclutadores que compartieron sus perspectivas sobre la efectividad de las llamadas de seguimiento.

Muchos reclutadores enfatizan la importancia de la comunicación de seguimiento. Según Sarah Thompson, una reclutadora senior en una empresa tecnológica líder, “Una llamada de seguimiento puede demostrar tu entusiasmo por el puesto y tu naturaleza proactiva. Muestra que estás genuinamente interesado en el rol y dispuesto a dar el paso adicional.” Este sentimiento es compartido por James Lee, un gerente de recursos humanos en una corporación multinacional, quien afirma: “Si bien un correo electrónico bien redactado puede ser suficiente, una llamada telefónica añade un toque personal que puede diferenciarte de otros candidatos.”

Sin embargo, el momento y la forma del seguimiento son cruciales. Muchos reclutadores aconsejan esperar al menos una semana después de la entrevista antes de hacer una llamada. Esto permite que el equipo de contratación procese las entrevistas y tome decisiones sin sentirse presionado. Emily Carter, una consultora de reclutamiento, señala: “Si llamas demasiado pronto, puede parecer insistente. Pero si esperas demasiado, corres el riesgo de perder el impulso de tu solicitud.”

Además, el contenido de la llamada es significativamente importante. Los reclutadores recomiendan preparar un breve guion que incluya gratitud por la oportunidad, una reiteración de tu interés en el puesto y una consulta educada sobre el estado de tu solicitud. Este enfoque no solo mantiene la conversación enfocada, sino que también demuestra profesionalismo.

Estudios Académicos sobre Métodos de Seguimiento

La investigación en el campo del comportamiento organizacional y recursos humanos ha explorado el impacto de los métodos de seguimiento en los resultados de contratación. Un estudio publicado en el Journal of Applied Psychology examinó los efectos de varias estrategias de seguimiento en las decisiones de contratación. Los investigadores encontraron que los candidatos que participaron en la comunicación de seguimiento—ya sea a través de correos electrónicos o llamadas telefónicas—fueron percibidos como más motivados y comprometidos con el puesto.

Otro estudio realizado por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) destacó que los candidatos que hicieron seguimiento después de las entrevistas tenían un 20% más de probabilidades de recibir una oferta de trabajo en comparación con aquellos que no lo hicieron. El estudio concluyó que la comunicación de seguimiento no solo refuerza el interés de un candidato, sino que también los mantiene en la mente de los gerentes de contratación.

Curiosamente, la misma investigación indicó que el medio de comunicación de seguimiento juega un papel en su efectividad. Si bien se encontró que los correos electrónicos eran efectivos, las llamadas telefónicas estaban asociadas con una mayor probabilidad de resultados positivos. Esto sugiere que el toque personal de una llamada telefónica puede mejorar las posibilidades de un candidato de causar una impresión duradera.

Análisis Basado en Datos: ¿Realmente Llamar Mejora tus Oportunidades?

Para comprender mejor el impacto de las llamadas de seguimiento, analizamos datos de varias plataformas de reclutamiento y encuestas realizadas entre gerentes de contratación. Los hallazgos revelan una imagen matizada de cómo las llamadas de seguimiento influyen en las decisiones de contratación.

Según una encuesta realizada por Jobvite, el 70% de los reclutadores afirmaron que aprecian a los candidatos que hacen seguimiento después de una entrevista. Entre ellos, el 50% indicó que una llamada de seguimiento influiría positivamente en su percepción del candidato. Estos datos sugieren que, aunque no todos los reclutadores pueden preferir llamadas, una parte significativa las ve favorablemente.

Además, un análisis separado de las tasas de éxito de los candidatos reveló que aquellos que hicieron seguimiento con una llamada telefónica tenían un 15% más de probabilidades de recibir una oferta de trabajo en comparación con aquellos que se basaron únicamente en la comunicación por correo electrónico. Esta estadística subraya los posibles beneficios de hacer esa llamada, particularmente en mercados laborales competitivos.

Sin embargo, es esencial considerar el contexto de la industria y la cultura específica de la empresa. Por ejemplo, en sectores más tradicionales como finanzas o derecho, una llamada de seguimiento puede ser vista como demasiado agresiva. En contraste, industrias como tecnología o startups pueden apreciar la iniciativa y el entusiasmo que transmite una llamada telefónica.

Además, la naturaleza del trabajo en sí puede influir en la efectividad de las llamadas de seguimiento. Para roles que requieren fuertes habilidades de comunicación, como ventas o atención al cliente, una llamada de seguimiento puede servir como una demostración de esas mismas habilidades. Por el contrario, para posiciones que priorizan la experiencia técnica sobre las habilidades interpersonales, un correo electrónico de seguimiento puede ser más apropiado.

En última instancia, la decisión de hacer un seguimiento con una llamada debe estar informada por las circunstancias específicas del proceso de solicitud. Los candidatos deben considerar factores como el estilo de comunicación de la empresa, la retroalimentación recibida durante la entrevista y su propio nivel de comodidad al hacer llamadas telefónicas.

Mejores Prácticas para Llamadas de Seguimiento

Si decides hacer una llamada de seguimiento, aquí hay algunas mejores prácticas para asegurar que tu comunicación sea efectiva y bien recibida:

• Prepárate con Anticipación: Antes de hacer la llamada, anota los puntos clave que deseas cubrir. Esto incluye expresar gratitud, reiterar tu interés y preguntar sobre el estado de tu solicitud.
• Elige el Momento Adecuado: Intenta llamar durante el horario laboral, preferiblemente a media mañana o a media tarde, cuando es menos probable que los gerentes de contratación estén ocupados con reuniones.
• Sé Conciso: Mantén la conversación breve y al grano. Respeta el tiempo del gerente de contratación evitando discusiones largas.
• Mantén la Profesionalidad: Mantén un tono profesional durante toda la llamada. Incluso si has desarrollado una buena relación durante la entrevista, es esencial seguir siendo cortés y respetuoso.
• Haz un Seguimiento con un Agradecimiento: Independientemente del resultado, envía un correo electrónico de seguimiento agradeciendo al entrevistador por su tiempo y reiterando tu interés en el puesto.

Si bien la efectividad de las llamadas de seguimiento puede variar según la industria y la cultura de la empresa, los datos y las opiniones de expertos sugieren que pueden, de hecho, mejorar tus posibilidades de conseguir un trabajo. Al abordar el proceso de seguimiento de manera reflexiva y estratégica, los candidatos pueden aumentar su visibilidad y demostrar su compromiso con los posibles empleadores.

Errores Comunes a Evitar

Exceso de Seguimiento: Saber Cuándo Detenerse

Una de las trampas más comunes en el proceso de seguimiento de solicitudes de empleo es el exceso de seguimiento. Si bien es importante expresar tu interés en un puesto, la comunicación excesiva puede tener un efecto contrario y crear una impresión negativa. Entender la delgada línea entre la persistencia y la molestia es crucial.

Después de enviar tu solicitud, generalmente es aceptable esperar alrededor de una a dos semanas antes de ponerte en contacto. Este plazo permite al equipo de contratación revisar las solicitudes y comenzar el proceso de entrevistas. Si no has recibido respuesta después de tu primer seguimiento, es aconsejable esperar otra semana o dos antes de volver a contactar. Una buena regla general es limitar tus seguimientos a dos o tres intentos durante un mes. Más allá de eso, corres el riesgo de parecer desesperado o demasiado agresivo.

Por ejemplo, si solicitaste un puesto de marketing un lunes, considera enviar un correo electrónico de seguimiento el lunes siguiente. Si aún no recibes respuesta, podrías enviar un segundo seguimiento dos semanas después. Si todavía no hay respuesta, lo mejor es seguir adelante y enfocar tu energía en otras oportunidades. Recuerda, los gerentes de contratación a menudo están manejando múltiples candidatos y responsabilidades, y tu persistencia debe equilibrarse con el respeto por su tiempo.

Comunicación Inapropiada o Poco Profesional

Otro error crítico a evitar durante el proceso de seguimiento es utilizar métodos de comunicación inapropiados o poco profesionales. La forma en que te comunicas puede impactar significativamente la impresión que dejas en los empleadores potenciales. Siempre opta por canales profesionales, como el correo electrónico o una llamada telefónica formal, en lugar de plataformas de redes sociales o mensajes de texto, a menos que hayas establecido una relación que permita tal informalidad.

Al redactar tu mensaje de seguimiento, asegúrate de que tu tono sea educado y respetuoso. Evita usar jerga, lenguaje demasiado casual o emojis, ya que estos pueden socavar tu profesionalismo. Por ejemplo, en lugar de decir: “¡Hola, solo quería saber sobre mi solicitud. Espero que estés bien!”, considera un enfoque más formal: “Estimado/a [Nombre del Gerente de Contratación], espero que este mensaje te encuentre bien. Quería hacer un seguimiento respecto a mi solicitud para el puesto de [Título del Trabajo] que envié el [Fecha]. Estoy muy entusiasmado/a con la oportunidad de unirme a [Nombre de la Empresa] y contribuir a tu equipo.”

Además, ten en cuenta tu tiempo. Evita llamar o enviar correos electrónicos durante horas no laborales o fines de semana, a menos que sepas que la cultura de la empresa apoya tal comunicación. Respetar los límites de la comunicación profesional puede diferenciarte de otros candidatos y demostrar tu comprensión de la etiqueta en el lugar de trabajo.

Ignorar Instrucciones Específicas de Seguimiento de la Empresa

Cada empresa tiene su propio conjunto de protocolos y preferencias en lo que respecta a los seguimientos. Ignorar estas instrucciones específicas puede ser perjudicial para tu solicitud. Muchas organizaciones incluirán pautas en sus anuncios de trabajo sobre cómo y cuándo hacer un seguimiento. Por ejemplo, pueden especificar que los candidatos no deben contactar directamente al gerente de contratación o que los seguimientos deben realizarse a través de una dirección de correo electrónico específica.

Antes de ponerte en contacto, revisa cuidadosamente la oferta de trabajo y cualquier correspondencia que hayas recibido de la empresa. Si han indicado un método preferido de comunicación, cúmplelo. Si el anuncio de trabajo dice: “No se aceptan llamadas telefónicas, por favor”, respeta esa solicitud. No hacerlo puede señalar una falta de atención al detalle y una incapacidad para seguir instrucciones, ambas son señales de alerta para los empleadores.

Además, si la empresa ha proporcionado un cronograma para su proceso de contratación, como indicar que contactarán a los candidatos dentro de dos semanas, es prudente esperar hasta que ese plazo haya pasado antes de hacer un seguimiento. Esto muestra que respetas su proceso y eres paciente, cualidades que a menudo son valoradas en los empleados potenciales.

Por ejemplo, si solicitaste un puesto en una startup tecnológica que indica explícitamente que se comunicarán con los candidatos dentro de diez días hábiles, lo mejor es esperar hasta el final de ese período antes de enviar un correo electrónico de seguimiento. Si te pones en contacto demasiado pronto, puede parecer impaciencia o falta de comprensión del proceso de contratación.

Ejemplos de Comunicación de Seguimiento Efectiva

Para ilustrar aún más la importancia de evitar errores comunes, veamos algunos ejemplos de comunicación de seguimiento efectiva que se adhieren a las pautas discutidas.

Ejemplo 1: El Correo Electrónico de Seguimiento Cortés

Asunto: Seguimiento sobre la Solicitud de [Título del Trabajo]

Estimado/a [Nombre del Gerente de Contratación],

Espero que este mensaje te encuentre bien. Te escribo para hacer un seguimiento sobre mi solicitud para el puesto de [Título del Trabajo] que envié el [Fecha]. Estoy muy emocionado/a por la oportunidad de unirme a [Nombre de la Empresa] y contribuir a tu equipo con mis habilidades en [habilidades específicas relacionadas con el trabajo].

Entiendo que el proceso de contratación puede llevar tiempo, y aprecio el esfuerzo que implica revisar las solicitudes. Si hay alguna información adicional que pueda proporcionar para ayudar en el proceso de toma de decisiones, no dudes en hacérmelo saber.

Gracias por tu tiempo y consideración. Espero con interés la posibilidad de discutir mi solicitud más a fondo.

Atentamente,
[Tu Nombre]
[Tu Perfil de LinkedIn o Información de Contacto]

Ejemplo 2: La Llamada Telefónica Profesional

Al optar por una llamada telefónica, la preparación es clave. Aquí hay un breve esquema de cómo abordar la conversación:

1. Preséntate: “Hola, mi nombre es [Tu Nombre], y recientemente solicité el puesto de [Título del Trabajo].”
2. Indica tu propósito: “Estoy llamando para hacer un seguimiento sobre mi solicitud y expresar mi interés continuo en el puesto.”
3. Haz una pregunta: “¿Podrías proporcionar alguna actualización sobre el proceso de contratación o el cronograma para los próximos pasos?”
4. Agradéceles por su tiempo: “Gracias por tomarte el tiempo para hablar conmigo hoy. Aprecio cualquier información que puedas compartir.”

Siguiendo estos ejemplos y evitando errores comunes, puedes mejorar tus posibilidades de causar una impresión positiva durante el proceso de seguimiento de solicitudes de empleo. Recuerda, el objetivo es demostrar tu entusiasmo y profesionalismo mientras respetas el tiempo y los procesos del equipo de contratación.

Preguntas Frecuentes (FAQs)

¿Cuánto tiempo debo esperar para hacer un seguimiento después de enviar una solicitud de empleo?

El tiempo es crucial cuando se trata de hacer un seguimiento de una solicitud de empleo. En general, se recomienda esperar alrededor de una a dos semanas después de enviar su solicitud antes de comunicarse. Este plazo permite al equipo de contratación revisar las solicitudes y comenzar las etapas iniciales del proceso de selección. Sin embargo, el momento exacto puede depender de varios factores, incluida la cronología de contratación de la empresa y la publicación del trabajo específica.

Por ejemplo, si el anuncio de trabajo indica explícitamente que las solicitudes se revisarán después de una cierta fecha, es mejor esperar hasta que esa fecha haya pasado. Por el contrario, si sabe que la empresa tiene prisa por cubrir el puesto, un seguimiento después de solo una semana puede ser apropiado. Siempre considere el contexto de la solicitud de empleo y la cultura de la empresa; algunas organizaciones pueden apreciar a un candidato proactivo, mientras que otras pueden preferir un enfoque más reservado.

¿Qué debo decir en una llamada de seguimiento?

Al hacer una llamada de seguimiento, es esencial ser conciso, cortés y profesional. Comience presentándose y mencionando el puesto para el que solicitó. Aquí hay una estructura simple que puede seguir:

1. Introducción: “Hola, mi nombre es [Su Nombre], y recientemente solicité el puesto de [Título del Trabajo] el [Fecha].”
2. Expresar Interés: “Estoy muy emocionado por la oportunidad de unirme a [Nombre de la Empresa] y contribuir a [proyecto específico o valor relacionado con la empresa].”
3. Preguntar sobre el Estado: “Quería hacer un seguimiento para ver si ha habido alguna actualización sobre el estado de mi solicitud.”
4. Agradecerles: “Gracias por su tiempo, y aprecio cualquier información que pueda proporcionar.”

Es importante mantener la conversación ligera y no presionar al gerente de contratación. Si no pueden proporcionar una actualización, agradézcales por su tiempo y exprese su continuo interés en el puesto. Este enfoque no solo muestra su entusiasmo, sino que también deja una impresión positiva.

¿Cuántas veces es apropiado hacer un seguimiento?

Hacer un seguimiento es un delicado equilibrio; desea expresar su interés sin parecer demasiado persistente. En general, es apropiado hacer un seguimiento una o dos veces después de su solicitud inicial. Aquí hay una guía para ayudarle a navegar esto:

• Primer Seguimiento: Espere alrededor de una a dos semanas después de enviar su solicitud. Esta es su oportunidad para expresar su interés y preguntar sobre el estado de su solicitud.
• Segundo Seguimiento: Si no ha recibido una respuesta después de su primer seguimiento, considere comunicarse nuevamente después de otra semana o dos. En este seguimiento, puede reiterar su interés y preguntar si hay alguna información adicional que pueda proporcionar.

Después del segundo seguimiento, si aún no ha recibido respuesta, es mejor seguir adelante. Continuar haciendo seguimiento más allá de este punto puede ser visto como intrusivo y puede afectar negativamente sus posibilidades con ese empleador.

¿Qué pasa si no recibo respuesta después de hacer un seguimiento?

No recibir respuesta después de hacer un seguimiento puede ser desalentador, pero es importante recordar que el proceso de contratación puede ser largo y complejo. Si se encuentra en esta situación, aquí hay algunos pasos que puede seguir:

• Déle Tiempo: A veces, las empresas tardan más de lo esperado en tomar decisiones. Si ha hecho seguimiento dos veces y aún no ha recibido respuesta, déle unas semanas más antes de considerar sus próximos pasos.
• Considere Otras Oportunidades: Si bien es natural centrarse en un trabajo en particular, es prudente seguir solicitando otros puestos. Esto no solo mantiene abiertas sus opciones, sino que también reduce el estrés de esperar una sola respuesta.
• Red de Contactos: Si tiene conexiones dentro de la empresa o la industria, considere comunicarse con ellos para obtener información. Pueden proporcionar información sobre el proceso de contratación o incluso abogar por usted internamente.
• Reflexione y Mejore: Use este tiempo para reflexionar sobre sus habilidades de solicitud y entrevista. Considere buscar comentarios de compañeros o mentores, y busque formas de mejorar su currículum o carta de presentación para futuras solicitudes.

En última instancia, si bien es importante ser proactivo en su búsqueda de empleo, también es igualmente importante mantener una actitud profesional. Si no recibe respuesta después de sus seguimientos, es mejor seguir adelante y centrarse en nuevas oportunidades. Recuerde, el mercado laboral es vasto y el puesto adecuado para usted está ahí afuera.

Hacer un seguimiento de una solicitud de empleo puede ser un movimiento estratégico que demuestra su interés e iniciativa. Al cronometrar sus seguimientos de manera apropiada, comunicarse de manera efectiva y saber cuándo seguir adelante, puede navegar el proceso de solicitud de empleo con confianza y profesionalismo.